识才聚才的 “法 势 术”

人才是第一资源，是提升国家自主创新能力、综合国力的关键，是统筹高质量发展和民族振兴，开启全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要战略支撑。新时代的人才工作，要在识才、任才、聚才上下功夫，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，建设一支规模宏大、结构合理、术业专精、爱党爱国、锐意开拓的新时代人才队伍。

识才以“法”。时下，人才评价体系的不合理造成了唯论文，唯职称，唯学历，唯奖项的“四唯”现象，人才“帽子”满天飞，滋长了浮躁浮夸等不良风气。法者，规、矩也；绳墨也。“规矩量长短，绳墨定曲直”。识才以“法”就是要避免“一把尺子量到底”，针对不同群体，量身定制评价标准，弱化学历、资历要求，突出人才在专业领域内取得的业绩、成绩和专业认可度，实行“干什么，评什么”，以“浴不必江海，要之去垢，马不必骐骥，要之能走”的科学、客观，不求全责备，不论资排辈，以”专家评审和“现场验收”的方式打出“专业分”；

任才以“势”。“琼艘瑶楫，无涉川之用，金弧玉弦，无激矢之能”，任才以势就是既要以人才本身实际情况为出发点，“量才任长”，也要统筹当下未来时局和世界发展潮流，立足国内经济社会发展大事，使人才心怀“国之大者”，为国分忧，为国解难，为国尽责。因此，一方面要“料才核能，随才授位”，使人才在特长方向上、专业领域内深耕，达到“一子落地，满盘皆活”的效果，充分释放人才效能。另一方面要面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康，将人才任用于实现社会主义现代化的伟大事业中，把稳人才任用的目标方向。

聚才以“术”。引才聚才，是一个方法论的问题，短期看政策，中期看产业，长期看环境。房子、户口、补贴“老三样”已经难以满足新时代人才之需，必须创造出紧跟时代要求和人才特点的政策、环境，留才聚才。要积极为人才松绑，进一步破除“官本位”、“行政化”、“管住”人才的传统思维，将人才从官僚主义，形式主义的束缚中解放出来；深化对人才成长规律的认识，在服务、支持、激励等方面推陈出新，解决人才后顾之忧，提振发展信心，使人才潜心深耕，多出成果。要营造识才爱才敬才用才的社会环境；公平公正，竞争择优的制度环境；待遇适当，保障有力的生活环境；以优良环境为“梧桐树”，集聚筑巢栖居“金凤凰”！