2021年9月召开的中央人才工作会议上，针对全方位培养、引进和用好人才提出了一系列措施。我感受颇深。
青年是国家和民族的希望，坚持打造与时俱进的人才队伍，就必须要支持当代青年挑大梁、当主角。而近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅局限于教授、博士等高学历、专业型人才，还要抓实抓育本地乡土人才、技能人才等实用型人才。 因此，在人才管理方面，要坚持不拘一格降人才，创设人才服务的激励机制。要做到以人才为本，信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。创新人才激励机制，突破人才成长壁垒，激发人才创新活力。
新时代青年恰逢盛世，肩负重任，当赓续红色薪火，传承中国精神，争当攻坚克难的冲锋队、改革转型的主力军、服务人民的好帮手。做一个有志气的青年人，始终坚定理想信念，以青春之行照亮前景方向；做一个有骨气的青年人，不畏艰难砥砺前进，以青春之力推动转型发展；做一个有底气的青年人，拼搏奋斗自信自强，以青春之我阔步星辰大海。
“寸寸守心知”——遇见人才，如逢故人，“相逢情意谊更深”。赢得人才才能赢得当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心，才能让人才抒其意、畅其言、尽其才、用其能。遇人才当如逢故人，不尽欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心怀人才、爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生触发“一见如故”之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有“根”深盘，扎实敬业。
“风雨同舟济”——用其人才，互为良友，“同心而共济”。人才济济于一舟，可度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。在目标与梦想的催化作用下，在良师益友点滴长处的浸润下，从“专业型”人才转变为“全方位”人才，把好舵，也要划好桨，让人才的汇聚成为“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分开发人才的潜能，让人才之才得到更好的“锻炼”和“提升”，尽才用其奇才。
“日月三春晖”——善待人才，如爱尊长，“南北总是要关心，日常总要问起语”。我们要让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好“日月三春晖”这五字经，“南北总是要关心”，让人才觉得处处有温暖，这里就是家。给足人才“阳光”，让人才“灿烂”，才能让人才安得下心，充得足电，有心有力有劲地为工作发光发热。只有创造良好的人才环境，才能留住人才，未来可期。（木港镇 胡良）
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