一是统筹任职资历，树立实绩导向。四级调研员职级晋升在坚持基本条件的基础上，统筹考虑任职资历和工作实绩，以工作实绩为主，要求符合条件的晋升对象提供近五年来5—10件实绩清单，作为推选参考依据。
二是统筹民主集中，优选晋升对象。通过全区干部大会推荐的方式，在听取符合条件的对象综合述职的基础上，进行实名推荐。区委参考推荐情况，充分酝酿并确定职级晋升初步人选，按照相关规定启动任职程序。
三是统筹职数设置，扩大晋升范围。坚持四级调研员职级晋升与干部队伍建设整体安排相衔接，在全区范围内对四级调研员职数进行统筹，尽量兼顾更多人员。全年，完成22名干部职级晋升工作，干部队伍活力进一步释放。
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