严把政治素质考察关 让政治“两面人”无处遁形

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，选人用人要“把政治标准摆在首位”。政治标准是衡量干部的第一标准，要在干部选拔任用全过程始终突出政治过关，做实做优政治素质考察。但政治素质主要是指导实践的思想状态和工作态度的体现，具有抽象性、隐蔽性的特点，较难量化，实际考察评价起来就不易把握，很难通过一时的外在表现、单一的干部档案等记录精准研判。现如今，政治素质考察一定程度上存在政治把关“虚化”、政治评价“泛化”倾向，易让部分政治“两面人”成为“漏网之鱼”，甚至造成恶劣影响。

细化考察内容，让政治素质考察由虚转实。考察干部政治素质的内容通常是围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面开展评价测评，或是围绕是否对党忠诚、有无心口不一、能否廉洁自律等问题进行简单谈心谈话，考察内容较为抽象空泛，结果参考性不高。政治素质考察应内容充实，标准具体、鲜明。量化民主测评内容，将对党忠诚、坚定理想信念、防范政治风险等相对抽象的概念，具象为容易理解、看得见、可衡量的标准。细化考察问题，建立正反向考察清单，筛选出不讲政治的多个典型共性问题，形成反向指标。在考察过程中，组织部门可以围绕政治素质五个方面内涵，适当引导谈话对象，通过举例正向和反向行为事例，有针对性的了解考察对象相关内容;打破“工作圈”的思维定式，积极了解谈话对象对考察对象“生活圈”“社交圈”的了解，全面分析研判考察对象政治素养和政治表现。

丰富考察方式，硬化政治素质考察渠道。组织部门在考察干部政治素质时，通常采用谈心谈话、民主测评的方式，听得多、看得少，形式相对单一。更别说有些干部会碍于人情面子，抱着“老好人”思想，民主测评时“闭眼”一律“选好”，谈心谈话时“张口”一致表扬，导致干部政治面像模糊，甚至“千人一面”。政治素质考察要有方向、有目标、有举措，方式需更加多元，分析要更加客观。组织部门应织密考察网，综合运用日常了解、实地调研、民意调查、谈心谈话、民主测评等多种方式进行考察。组建专项政治素质考察组，抽调上级组织部内机关干部蹲点考察干部政治素质，通过与被考察干部共同推进重点工作，长时间、近距离、全方位接触，了解干部能力素质、工作作风，考准考实干部的政治意识、政治担当。向被考察对象的同事、家属、邻居等人群了解干部8小时外的言行，对考察中听到的不同意见、发现的问题要扭住不放、探究真伪，切实把表里不一的“两面派”甄别出来，杜绝政治隐患。

做好考察运用，把政治素质考察摆在首位。政治素质考察一般是结合在提拔考察、评选评优、年度考核等工作中，从考察形式到考察环节多是一带而过，缺乏有效抓手，考察往往不严格、走过场，半天或是一天结束。拒绝走过场，真正把好关，就要让政治素质考察更加鲜活立体。将政治素质作为考察干部的重要指标，在任职考察、年度考核、领导班子换届考察等工作中，做到政治素质“首问”“首察”。建立干部考察多维信息库，为干部建档“画像”。建立干部政治素质“红黄黑榜”，量化收集更新干部政治表现及具体事例，实行动态管理。把考察结果充分运用到干部评选评优、提拔任用、教育培养、发展党员等工作中，向“红榜”干部倾斜资源，对“黄榜”干部观察待定，把“黑榜”干部“一票否决”，对已在领导岗位的“黑榜”干部要果断调整，让“伪忠诚”“耍滑头”“口言善、身行恶”的“两面人”没有市场，让政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部脱颖而出。