感悟差异 融合奋进

从基层到机关，无论是工作内容、性质、标准都有较大差异，尽管表现形式和工作方式不一样，但干事创业的出发点与落脚点是一致的，都是我们党的事业，都是为了服务群众。感悟差异，年轻干部应兼顾阳春白雪与下里巴人，在不同环境中体味“差异”，找到“一致”，不忘初心，融合奋进。

一是兼顾广大与精微，做更有“水准”的人。习近平总书记在2022年新年致辞中提到“致广大而尽精微”。如果说机关的工作是“致广大”，那基层工作则是“尽精微”。机关侧重在“谋划”上下功夫，立足一方发展大局，在顶层设计、建章立制上统筹谋划，为基层具体执行指方向，确保执行层不偏航。而基层作为改革发展的主战场，维护稳定的第一线，服务群众的最前沿，则更侧重于执行与落实，如何将基层治理、疫情防控、文明城市创建等一项项决策部署落地落实，基层干部侧重具体干。感悟差异，作为年轻干部，既要有胸怀广大的格局，提高谋事的站位，也要有尽精微的执行力，做细做好每一件小事，让“出发点”与“落脚点”保持一致，真正实现以“一域精彩为全域添彩”。

二是兼顾结果与过程，做更加“稳妥”的人。稳中求进、严谨细致是机关工作的生命线，作为标杆引领，机关工作十分注重过程的严谨规范，“凡是找依据”要求干部不仅要把工作干好，还要在合理的区间、规范的程序下做好，确保凡事有迹可循、有据可依。而基层工作往往是“上面千条线，下面一根针”，在当前“项目为王，干事为先”的干事导向下，街道作为基层单位，除了承载社会治理等基础工作，更多的精力需转移到项目发展上，因此基层干部更注重的是事情做没做成，追求的是“抓到老鼠就是好猫”，对于是“黑猫”还是“白猫”关注的不多。感悟差异，作为年轻干部，既要做正确的事，更要正确地做事，把好事按规矩办扎实，确保经得起历史的检验、群众的检验、实践的检验。

三是兼顾求解与优解，做更加“奋进”的人。有解是责任，求解是担当，优解则体现能力。在街道招商工作中曾接触到一企业，这个企业的文化让我记忆深刻——“死磕精神”，这种看似苛刻到有些不近人情的企业文化，其实正是成功的密钥。在基层往往是一人身兼数职，条件有限、人手有限，面对信访、防汛抗旱、森林防火、征地拆迁等复杂工作，大家思考更多的是如何解决“量”的难题，工作标准停留于不出差错地“完成”。机关工作则在业务方面分的更细，对工作的专业性、精准性上要求更高，在如何提升“质”上思考的更多，业务的相对专一性对“优解”能力提出了更高的要求，有时为了打磨一篇稿子，几人几轮反复校对，从标点符号到字体排版，追求的就是精益求精，极致完美。我想，这就是机关干部的“死磕精神”。感悟差异，作为年轻干部，既要有不畏困难，保持“求解”的干劲与韧劲，更要有精益求精、追求卓越的“优解”思维。

四是兼顾谋事与干事，做更加“务实”的人。“干在实处、走在前列”对干事和谋事都提出了要求。基层是联系服务群众的最后一公里，是各项政策见真章的试验田，是打硬仗的实战场，因此干事永远是基层的主旋律，但在“谋”上，则更需要由上级机关作宏观指导、制定政策。同时，一项项政策是否务实有效，一个个方案是否可执行得人心，这些问题的答案都源于基层、来自实践，谋的准确，干的务实，才能让人民群众感受到实实在在的幸福与满足。感悟差异，作为年轻干部，既要会干事，更要善谋事，“带着思想做事，做有思想的事”，防止陷入终日忙碌的机械主义、事务主义旋涡，要在不断总结提升中掌握规律，将经历内化为经验，真正做到不驰于空想，不鹜于嘘声。

五是兼顾初心与热爱，做更有“正能量”的人。马斯洛层次需求理论提出人的最高需求就是自我实现，人的一生有三四十年的时间在工作，如果只是为了一份糊口收入，那几十年的光阴多么“难熬”。在一次调研工作中，与一位四十余岁的干部谈话时，她的举手投足间无不散发着对自身职业的热爱、对服务群众的热忱，尽管已工作二十多年，但在谈及自己所干的事业时仍能饱含激情、眼里有光，我想，正是这一份热爱成就了党的事业，也成就了她自己。“在工作中找到快乐和价值”，作为年轻干部，只有把职业当成自己热爱的事业，才能始终保持一颗初心，对自己正在干的事充满信心与信仰，才能始终满怀一份热忱，不负几十年的光辉岁月，才能无论年龄与岗位，永远眼里有光、心中有雄狮。

广阔天地、任重道远，征途漫漫、唯有奋斗。无论是基层还是机关，都是成长的沃土，历练的熔炉，作为新时代年轻干部，我们既然选择了这份事业，就应当义无反顾，只顾坚定，“信一辈子、守一辈子”，给事业以热爱，给青春以热血，给生命以热度，在经风雨中壮筋骨，在见世面中长才干，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为实现第二个百年奋斗目标贡献青春磅礴力量！