选人用人导向要正 标准要严

做好选人用人工作，首先要树立鲜明选人用人导向，落实好干部五条标准，使选出来的干部德配其位、才配其位。

一是要突出政治标准，选拔对党忠诚的干部。政治素质是领导干部的第一素质，政治关是选人用人的第一关。首关不过，余关莫论。党委（党组）在选人用人过程中，务必要把政治标尺立起来、严起来，充分了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，对政治上不合格的，坚决“一票否决”，绝不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。

二是要突出实践考验，选拔担当善为的干部。要大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争的“猛士、战士”，面对改革创新敢于攻坚克难的“闯将、干将”，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险。同时，对临阵退缩、畏首畏尾、不作为乱作为的干部要坚决调整，以正确的用人导向，匡正干事创业风气。

三是要突出廉政审查，选拔清清白白的干部。要深入了解干部本人的廉洁情况，也要注意了解干部亲属、子女是否存在利用干部职务职权影响谋取私利的情况。同时，要注意实事求是、客观公正对待受处理处分的干部，综合考虑干部所犯错误的性质、情节轻重、后果影响、受处理处分情况和本人一贯表现等因素，视情况而使用。