选育管用全链条式培养 构建年轻干部成长长效机制

近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。《条例》中提出，要健全优秀年轻干部的选拔和促进优秀年轻干部脱颖而出的制度措施，推动年轻干部加强思想理论武装和基层锻炼、提高解决实际问题的能力。《条例》的出台，将进一步拓宽优秀年轻干部脱颖而出的路径，点燃广大优秀年轻干部的干事创业热情。如何健全完善一套年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用相互融合的全链条机制，让经过实践检验、条件成熟的年轻干部水到渠成地走上与之相匹配的工作岗位尤为重要。

一、源头扩展，构建年轻干部源头储备机制。要开渠引源，扩大年轻干部流入渠道。拓展引才渠道，制定人才引进办法，打通引才绿色通道，降低引进门槛，提高引进待遇，大力招引优秀人才。要精准识别，保证年轻干部质量。采取基层推荐和组织部门调研相结合的方式，发现掌握优秀年轻干部初步人选，以组织优秀年轻干部政治理论测试、现场面谈等方式，对年轻干部政治理论储备、业务知识掌握、文字综合能力等情况进行全面检验，对表现优秀、能力突出、普遍认可的年轻干部纳入优秀年轻干部储备库。要动态调整，实施全程跟踪。通过年度考核、日常考核、急难险重工作表现察看的方式，对储备库内干部进行分析研判，把不符合条件的及时调整出去，把新发现的优秀人选持续补充进来，让想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部真正脱颖而出，形成良性循环。

二、岗位历练，构建年轻干部实践锻炼机制。要健全完善培训制度，分级分类制定培养锻炼计划。对纳入储备库的年轻干部开展轮训，针对年轻干部亟待提升的“七种能力”，紧密结合年轻干部自身特点和成长规律，着重培养其信念宗旨、思想道德、优良作风，切实提升年轻干部政治素养。要树立鲜明导向，确保年轻干部在基层增长才干、历练能力。通过双向挂职、下派基层、交流轮岗等方式，对那些干事劲头足、履职成效好、担当意识强的年轻干部，敢于压实担子、委以重任，择优选派优秀年轻干部到乡镇、防疫一线、信访维稳、重点项目建设等关键吃劲岗位接受磨炼锻炼。

三、严管厚爱，构建年轻干部关爱培养机制。要坚持“严管”，保障年轻干部“扣好第一粒扣子”。通过“谈心谈话”深入了解年轻干部的思想动态、日常表现、工作进展和素质养成，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。同时针对年轻干部特点，突出思想政治、工作作风和廉洁自律监督，充分发挥考核考察、巡视巡察等工作的作用，向年轻干部“八小时之外”延伸，把考核范围向年轻干部的生活圈和社交圈扩展，全方位、多角度地评价年轻干部。要发扬“厚爱”，帮助年轻干部成长成才。一对一设立培养导师，加强心理关怀和疏导，对发现的倾向性苗头性问题，及早提醒加以解决。建立年轻干部成长档案，根据不同年轻干部的性格特点，立足事业发展需要，有针对性的开展培养，实施精准滴灌，帮助年轻干部向更高层次健康发展。

四、择优选用，构建年轻干部选拔使用机制。要贯彻基层一线选拔导向，坚持把基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件。结合县乡换届，打破隐性台阶，注重选拔使用受过吃劲岗位考验、重要岗位锻炼的一线年轻干部，引导年轻干部扎根基层、干事创业、积极奉献。要加强综合研判，对年龄整体偏大或同年龄段干部比较集中的班子，用好用足职务职级并行等政策，合理调整倒出职数，优先配备年轻干部。选拔使用年轻干部，也要把好质量关，防止降格以求。同时要淡化标签，统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍有干劲、有希望。