基层人才引领振兴 乡村事业提能升级

习总书记在中央人才工作会议中强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

发展是第一要务，人才是第一资源，人才振兴是乡村振兴的关键因素，乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要，人才工作既要立足当前，更要着眼长远，让人才回到乡村，从而推动各项事业发展提能升级。

“引才”到村。重点关注大学生、年轻人等群体，通过主动“走出去”，热情“请回来”，搭建协作平台，分行业、分领域建立人才信息库，动态掌握人才信息，把政治上靠得住、与群众贴得近、工作中过得硬的青年选拔为村级后备干部进行持续培养，为村级“两委”换届工作厚植人才基础。持续与创业积极性高、专业技术合实际的人才沟通交流，为乡村致富“排头兵”注入新鲜血液。

“聚才”筑巢。以“聚天下英才而用之”，牢固确立人才引领发展的战略地位，乡村通过强化平台搭建、提升服务保障等举措，为各类人才搭建施才舞台，为留得住人才、用好人才，激发人才“后生力”提供强大支撑，对来乡村的人才倍加关心，倍加爱护，通过浓浓乡情引回来，感受服务周到留下来。

“用才”赋能。在推动乡村振兴过程中，产业靠人才干出成绩，文化靠人才丰富内涵，组织靠人才稳固基层；围绕区位优势、资源禀赋和特色产业，将人才发展主动融入地方经济社会发展大局，实现人才赋能与乡村事业发展“同频共振”，充分释放人才在乡村振兴中的创新活力，树牢以用为本的理念，注重人岗相适、择时而用，破除求全责备、论资排辈，最大限度调动人才的积极性和主动性，实现人才意愿与组织意愿、人才优长与岗位要求无缝衔接。