建强“三支队伍”赋能乡村振兴

“为政之要，首在用人”。逊克县扎实推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，通过建强致富“头雁队”、党员“先锋队”、驻村“工作队”三支队伍，为乡村振兴聚才助力、提质增效。

建强致富“头雁队”，培育乡村振兴“主心骨”。以村“两委”换届为契机，注重从致富带头人、复转军人特别是回乡创业青年党员中选拔村党组织书记，配齐配强村“两委”干部513人，换届后班子成员学历、年龄结构呈现“一升一降”良好局面。针对换届后村“两委”班子工作经验不足、业务能力不强等问题，充分发挥县委党校“主阵地”作用，按照“缺什么、补什么”的原则，量身定制培训内容，精心筛选设计培训课程，组织开展新一届村“两委”干部培训班3期，实现全员轮训，进一步提高村“两委”干部在乡村振兴工作中干事创业的能力。启动实施村级后备干部“雏鹰工程”，通过建立健全村级后备干部选拔、培养、管理、使用工作机制，全链条打造一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备干部队伍，累计储备村级后备干部180余人，为全县村党组织提供了强有力的人才保障。

建强党员“先锋队”，锻造乡村振兴“主攻手”。坚持党员发展计划向农村倾斜，加大从农村技术能手、致富能人、乡土人才、退伍军人和外出务工人员中发展党员力度，不断优化农村党员队伍结构。全年新发展农村党员115名，其中35岁以下49名，为乡村振兴注入新鲜血液。不断探索和完善“党建+乡村振兴新型职业农民培育”体系，聚焦有发展潜力、有创业基础的农村党员和青年农民，通过与村“两委”干部“结对子”及党员教育培训等形式，大力培养爱农业、懂技术、善经营的青年党员和新型职业农民100余人。为无职党员设岗定责，采取“一人一岗，一岗多人”方式，设置政策宣传岗、致富信息岗、村务监督岗、治安维护岗、村容保洁岗、基层党组织活动场所管理员等，大力发挥党员参与村屯治理作用。制定《逊克县2022年“百万年薪千人千岗”引才工程实施方案》，吸引农村大学生流动党员“反哺”家乡，现已通过公开考录、人才引进等方式，吸引27名农村大学生流动党员返乡任职，有效缓解了乡村振兴人才队伍紧缺的问题。

建强驻村“工作队”，打造乡村振兴“主力军”。严把驻村干部选派“入口关”，确保驻村干部“尽锐出战”，选派、轮换驻村干部73人，实现全县脱贫村、乡村振兴重点村、抵边村、党组织软弱涣散村驻村干部全覆盖。出台《逊克县驻村第一书记及工作队管理办法》，印发《关于做好驻村工作暗访检查发现问题整改工作的通知》《关于做好市派、县派驻村工作队、驻村干部2021年度考核工作的通知》，明确驻村工作职责任务，确保驻村帮扶重点工作不走偏、不跑样。定期举办驻村干部培训班、召开驻村工作推进会，全面提升驻村干部能力素质。在“逊克党建”公众号开设“我的驻村生活”专栏，择优刊发驻村干部工作日记、心得体会9期，激发驻村干部工作热情，促进经验交流。选派、轮换以来，驻村干部在乡村振兴一线累计帮助村民解决实际困难280余个，争取产业项目43个、资金2130余万元，为推进乡村振兴奠定了坚实基础。