人才振兴是乡村振兴的基础

乡村振兴,关键在人、关键在干。人才振兴是乡村振兴的基础,强化乡村振兴的人才支持,抓好人才引、育、留,方能激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,让人才愿意留在乡村、愿意回到乡村。

人才如同一渠清泉,需要不断“开源”注入“活水”才能奔流不息。只有拓宽来源渠道,紧扣乡村需求,持续加大招才引智力度,才能引导人才向乡村振兴一线流动,把乡村振兴所需的各类人才引进来。要从熟悉本地情况的乡村青年中,努力培养一批有知识、有文化、有动力、懂农村、懂农业的“本土人才”;或是引导外出人才回乡创业,这些人对本地有着不一样的情感。

要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障”。加快推进农业农村现代化,迫切要求培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的三农工作队伍,迫切要求激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。这就要求必须创新乡村人才工作体制机制,在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫,让人才振兴成为推动农业农村现代化的内生动力。

乡村振兴是一篇大文章,需要各类人才来书写。推动乡村振兴战略实施,我们既需要科技人才、管理人才的培养,也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘;既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人,也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。唯有积极推动农村人才评价机制变革,破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,才能广开进贤之路,广纳天下英才,让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才留得安心,发展更有信心。

乡村人才振兴,既要识才、引才,亦要懂才、爱才。如今,新产业、新业态不断涌现,所能培养的人才也越发丰富多元。论文、学历当然是评价人才的重要标准,但一把尺子量不出更多的维度。在城市,既然电商主播可以作为特殊人才落户上海,快递员在杭州可以被认定为高层次人才,那么在农村,也需要树立实践导向的人才评价体系,为新型人才提供更好的条件和发展空间,最大程度地焕发乡村振兴的潜力。

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