高质量考核引领高质量党建

某市为推动党建工作落实落细，建立党建引领行动考核机制，以考核区分优劣、传导压力、激励担当，有效发挥考核的督促监督作用。

科学优化考核方式。考核指标是引领党建工作方向的指挥棒和风向标，考核指标的设置必须围绕党建中心任务，体现组织工作要求。突出全年工作连续性。党建引领行动考核涵盖基层党建、干部和人才等内容，根据每季度工作重点和进度安排，制定出阶段性的考核细则，引导各部门单位对照要求及时抓好落实，确保全年工作压茬推进、有序衔接。细化考核指标。一季度考核指标共有45条，针对乡镇和市直单位的工作侧重点、党建干部人才的不同属性，科学设置差异化考核指标和计分方法，避免了传统考核“上下一般粗、左右一个样”的问题。同时，针对乡镇、市直单位、国有企业和条管单位，分类设置分值权重和考核排名，增强了考核的精准性。注重结合日常。把功夫下在平时，结合实地调研走访成果、督导检查发现问题以及日常掌握各部门单位推进工作力度、完成工作质量等情况，形成“印象分”，作为季度考核综合分析研判的重要参考。

充分运用考核成果。考核结果只有充分运用起来，才能彰显考核的指导作用，体现考核的价值。一是及时进行教育管理。季度考核结束后，及时向全市发布考核分数和排名，对排名靠后的单位主要负责人进行谈话提醒，要求对照评分情况查找本单位在党建、干部或人才等方面存在的不足或者弱项，以有效措施推动党建工作全面进步、全面过硬。二是用好奖惩措施。以考核实绩论英雄，对抓党建工作卓有成效的党员干部，纳入到组织重点关注对象范围，适时考虑提拔重要、职级晋升，激励全市党员干部大抓基层党建。对考核排名长期靠后的单位主要责任人，及时调整，不断传导压力。