强化组工干部创新意识 谱写组织工作崭新篇章

不断强化自身素质，精业务、强能力。新时期组工干部综合素质要“硬，在学习上要对自己提出新的工作标准，转变思想观念、突破传统模式、跟上新形势变化，向复合型人才发展。要把学习作为一种政治责任、一种工作常态、一种生活习惯，常怀“知识恐慌”和“能力危机”意识，自觉把学习作为人生的“必修课”坚持下去。要持续跟进理论武装，把学习党的创新理论当做常态，对习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神，及时跟进学、深入学、持久学、刻苦学。要坚持业务学习，夯实业务基础，提高服务能力，熟练掌握理论及实践知识，推进各项工作的开展。要坚持虚心向学，以基层为课堂，拜人民群众为师，多深入基层，在与人民群众的直接接触中增长知识和才干。通过不断学习积累，提升创新思维，创新组织工作方式方法。

不断强化问题意识，出新招、破难题。创新不是时髦的口号，不是可以胡乱张贴的标签。创新要和问题紧密相连，所有的创新都是为了解决问题，而且必须能解决问题，对创新来说，问题就是机遇，越是问题大的地方越是有创新的空间;越是解决难度大的问题，创新的价值就越大。组工干部要善于发现问题，不回避尖锐问题，敢于破解难题，要坚持问题导向，把解决问题作为一切工作的出发点和落脚点，把务实创新作为解决一切问题的突破口和动力源。坚持到群众中去、到实践中去，倾听人民群众所想所及所盼，开展深入细致的调查研究，了解实际情况，充分分析研判，摸清悟透“病灶”所在，抓问题、抓重点、抓关键，深入思考，大胆探索，对症下药，以问题到导向，在加强的前提下改进，在继承的基础上创新，出新招、破难题，达实效。

不断吸收成功经验，开新篇，谋新局。组工干部要根据新形势、新情况的不断变化，在基层党建、干部人才工作等组织工作中，养成“两头看”的习惯，推进组织工作创新发展。要善于审视过去“回头看”，总结以往工作的成功之处，汲取失败的经验和教训，结合组织工作的新要求新目标，客观加以分析，并在下一步工作中加以调整和改进。要善于环顾四周“抬头看”，准确把握发展新趋势，紧跟时代进步潮流，把组织工作放在时代大背景下研究思考，横向比较其他地区组织工作的优秀做法，去粗取精，集百家之长为我作用，以新的理念、新的思维、新的眼光来谋划组织工作。要顺应时势“向前看”，组工干部在工作形式、工作内容上与时俱进，边学边想，学思结合，活学活用，学习和尝试不同的工作方法，善于在实践中探索符合实际情况的组织工作新路子，推进组织工作向前更好更快发展。