大力培养选拔优秀年轻干部

习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。中组部齐家滨部委在中共中央宣传部举行坚持党的全面领导和全面从严治党新闻发布会上也着重强调，“统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设”，给了新时代年轻干部更多的成长机会。

注重在基层一线发现识别年轻干部，坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，畅通基层一线干部“上”的渠道。坚持标准条件，围绕新发展阶段各项目标任务，重点发现那些对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的年轻干部。坚持近距离了解年轻干部，加强和改进无任用调研工作，深入项目建设、技术创新、防范化解风险、重大突发事件应急处理、领导基层治理等重大任务一线考察年轻干部表现。

注重人岗相适使用年轻干部。坚持以习近平总书记提出的“七种能力”为标尺，健全年轻干部常态化选拔任用机制，定期对市县乡领导班子结构和到龄空缺、年轻干部配备现状和缺口等情况进行梳理分析，实行动态监测预警，及时补充调整，实现年轻干部常态化配备目标。坚持用当其时，把加强年轻干部队伍建设作为重大而紧迫的战略任务，把握干部使用“黄金期”，破除论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格大胆使用。坚持用在其位，根据每个岗位的需求和每个年轻干部的特点，把合适的干部放到适合的岗位上，让干部在其位、谋其政、履其职、担其责、成其事。坚持用其所长，坚决破除求全责备思想，因其才而取、审其长而用，把他们选配到其最熟悉、最擅长、最能发挥专长的地方，让他们各展所长、各尽所能。

注重从严从实管理监督年轻干部。坚持抓早抓小、防微杜渐，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，防止小毛病演变成大问题。坚持日常跟踪了解，注意分析思想状况，教育引导年轻干部正确认识自己、摆正位置，克服不敢担当、“坐等提拔”等消极思想。坚持把考核作为选拔任用、激励约束的“先手棋”，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，激励广大年轻干部干事创业、担当作为。