乡村人才的“选”“育”“留”

习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”实施乡村振兴战略，必须打造一支强大的乡村振兴人才队伍，以一定质量、足够数量的多元化人才作支撑。人才振兴是乡村振兴的关键和基石。建设一支素质高、本领强、敢担当、善作为，甘于扎根基层、奉献基层、服务基层的干部队伍，是乡村振兴取得长足发展、赢得决定性胜利的基础保障。想要推动乡村振兴，就要抓住“人才”这个核心，多角度全方位释放人才活力。要在“选、育、留”上做文章、下功夫，为乡村振兴提供人才支撑。

“选”是前提条件。选人要抓住“德才兼备”这一要点，鲜明选人用人导向。一是把好“政治关”，看其有无理想信念，对党是否忠诚，对民是否忠心;二是把好“能力关”，既要善谋事，也要能成事，看抓落实能力、群众工作能力、应急处突能力;三是把好“作风关”，看其是否从实际出发，脚踏实地干事。既要打好“乡情牌”，也要按需引进外来人才，坚持到专业领域中引才，着重打造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍。

“育”是基础保证。既要“以训促学”又要“以学促用”。要科学制定人才培养计划，坚持“请进来、走出去”的方式，采取实地观摩、现场教学和集中学习的方式，有计划地组织乡村干部交流学习。要引导乡村干部自觉锤炼过硬本领，以书为友，以民为师，提高助农兴农本领，同时也要精心选派优秀人才挂职锻炼，下沉到基层经风雨、见世面、壮筋骨，让其更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。

“留”是核心所在。只有从感情上贴近人才、从细节上关心人才，才能真正使之安心、安身、安业。一支本领高强、素质过硬、能力突出的乡村干部队伍，对于推动乡村振兴起着至关重要的作用。既要关心关注人才的工作和生活情况，了解其工作难点、精神状态，也要加强协调沟通，用心解决他们遇到的问题，用情贴心服务保障。要落实好待遇保障，拓宽晋升渠道，确保经济上有满足、政治上受重视。