习近平总书记指出，要在日常监督上下功夫，坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要创新监督方式，拓宽监督渠道，精准发力，坚持管在日常、严在经常，推动形成正气充盈的良好政治生态。
在监督上抓“严”，强化干部队伍的有效管理。把从严治党、从严管理干部要求贯穿到干部监督管理的全过程。建好干部管理数据库。将干部的工作经历、在基层一线的现实表现、所获得荣誉、年度工作考核评价等内容动态记载，利于上级部门及时掌握，对于有潜力的干部，能够做到早发现、早储备、早培养、早使用。强化履职管理考核。严格执行干部考核办法和制度，加强考核结果的运用，对于干部日常考核和年度考核中表现出来的不足，及时的进行教育培训、谈话提醒等，对于工作表现突出的大力宣传，立起“学”的标杆、“做”的榜样，营造干事创业的氛围。
在机制上抓“实”，选拔担当有为的优秀干部。建立干部政治素质日常分析研判和信息共享工作机制，联合纪委监委、公安、法院、信访、税务、银行等部门，收集整理干部政治素质表现有关信息，综合运用日常了解、实地调研、民意调查、谈心谈话、民主测评等多种方式对干部进行监督管理。建立健全干部评估纠错机制。对干部实行动态监督管理，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的机制，充分运用好领导班子年度考核、任职考核等结果，对动力不足、担当不够、创新意识不强的，及时进行换岗交流；对不胜任、不称职、不在状态的，果断调整下来，引导干部形成合理预期、避免后备心态，推动真正有能力、有干劲、有激情的干部脱颖而出。
在方式上抓“细”，加强干部“八小时”外监督。盯紧盯实干部社交圈、生活圈、休闲圈，延伸监督时间和空间，着力形成“八小时”内外全方位监督链条，增强干部主动接受监督、重视家庭家风的意识。在干部考察、领导班子运转调研等工作中，通过家属访谈、实地走访等形式，了解干部“八小时”外的言行。加大对干部“八小时”外违规行为的处罚力度，注重发挥舆论监督作用，在电视、网站、微信公众号等媒体通报曝光干部“八小时”外违规违纪的典型案例。畅通完善群众监督举报渠道，引导群众积极参与对干部“八小时”以外活动监督，相关部门对群众反映的情况、走访中听到的不同意见、发现的问题要扭住不放、探究真伪，切实把“口言善、身行恶”的“两面人”甄别出来，杜绝政治隐患。
