加强年轻干部关心关爱

2019年3月1日，习总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。

年轻干部是党和国家事业的接班人，如何加强对年轻干部的关心关爱，我认为主要有以下几点。

一是多形式开展教育培训。开展政治理论教育和党性教育，提高年轻干部对党的认识，端正世界观、人生观、价值观，提高思想觉悟。强化业务培训，按照“缺什么补什么”原则，有计划有步骤地组织开展法律法规、招商引资、乡村振兴等方面知识学习和培训，提升综合业务能力。

二是多路径强化岗位历练。强化年轻干部多岗位历练，督促各单位制定干部交流轮岗制度，让干部在不同岗位上学习进步。坚持选派优秀年轻干部到一线岗位、乡镇（街道）等基层岗位以及“四上”企业挂职锻炼，促进年轻干部积累经验。抽调优秀年轻干部参与市委、市政府的中心工作，培养年轻干部实际工作能力，提高从政治、全局高度思考、分析和处理问题的水平。

三是多层次锤炼过硬作风。组织开展各类实践活动，引导年轻干部通过深入服务对象、基层一线，帮助解决实际问题，进一步牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。发挥年轻干部想干肯干实干的优势，紧紧扭住人民群众最关心的乡村振兴、基层治理等民生问题，持续推进一批民生实事项目。

四是多方位加强跟踪管理。在疫情防控、防汛救灾等专项考核中，看年轻干部是否在重大政治考验面前有定力，是否在急难险重任务面前有担当。把考核结果作为干部选任的重要参考，及时选用各方面表现成熟干部，持续激励干部担当作为。加强对年轻干部，尤其是新入职、新提拔和权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位年轻干部廉政教育，促使年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。