谱人才振兴之曲，唱未来有我之歌

千秋基业，人才为本，治国经邦，人才为急。如今，我们已大踏步走上了新征程，对人才的需求只增不减，人才培养工作是关乎长远的根本大计，要坚定正确的方向，引才、育才、用才，谱写人才振兴之曲，唱好未来有我之歌。

广纳贤才，填好人才振兴词。人才作为先进生产力和先进文化的创造者，是国家不断取得成就和进步的基石。人才乃强国之根本，在竞争如此激烈的时代，广纳贤才，推动天下英才齐聚这片神州大地，至关重要。要摒弃“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”的传统思维，进一步拓宽选人用人渠道，大力任用有技术、有专长的人才。要营造良好的选人氛围，坚持尊重知识、尊重人才的原则不动摇，以真学实干为人才选拔的标准，提高“低学历”人才信心，引导广大人才充分发挥科学精神，积极投身国家建设。

德才兼备，谱好人才振兴曲。民生是国之根本，群众是否幸福是衡量成功与否的唯一指标，因此，对人才的选拔要坚持任人唯贤，把干部的素质品格放在首位，把是否对党忠诚作为选拔的标准，“金杯银杯不如群众的口碑”，只有选拔出一心为民，真正给群众办实事的干部，才能不断推进社会进步。

举贤任能，唱好人才振兴歌。引才是前提，育才是根本，用才是关键，对于选拔的人才是否用得好，是否用得合适，是人才队伍能否发挥作用的关键。“人尽其才，才尽其用”，是人才选拔的最终目标，要善于识别人才的特质，为人才搭梯子、铺路子，选择与人才特质相符的岗位任职，做到“人岗相符”，让人才在工作实践中得到锻炼，提升能力。要搭好用人平台，结合人才的知识领域、过往经验和性格倾向，匹配对应岗位，让有专长、有技术的“土专家”能够走进一线发挥才干，有创意有想法的科研人才能够潜心专研，不断推陈出新，从而提升人才队伍整体水平。