治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央人才工作会议上强调“必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”组织部门必须把牢人才工作牵头抓总的“方向盘”，以更加清晰的思路、务实的举措在人才培育上下足功夫，为日益壮大的人才大军输入源源不断的人才之力。
坚持为党育人为国育才。起步新征程，我们比历史上任何时期更加渴求人才。必须始终坚持党对人才工作的全面领导，以“坚定政治方向”回答“培养什么人、怎么培养人、为谁培养人”的问题。要在思想引领和政治吸纳上持续发力，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，切实担负起新时代赋予的职责使命。要加强党委联系服务人才工作，坚持走访慰问专家人才，听取他们对人才工作的意见建议；要注重在人才中发展党员、在企业中建立党组织，积极推荐优秀人才担任各级“两代表一委员”。要压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。
坚持靶向施策精准育才。事业因人才而兴，人才因事业而聚，应紧紧围绕经济社会发展需求培育人才。要摸清人才家底、绘制“人才地图”，对区域内重点人才队伍进行摸底调查，做到人才队伍底数清、结构明，方能精准培育。习近平总书记对青年人才寄语厚望“让青年人才挑大梁、唱主角。”对于偏远艰苦地区，不需过度追求“高精尖”，而应立足县域实际，紧扣乡村振兴总要求，建立健全乡土人才培育机制，鼓励支持乡土人才组建专业合作社、新型农业经济主体等，带动形成产业集群发展效应。探索“党建+人才”工作模式，畅通青年人才入党VIP渠道，切实加强对各类人才的政治引领，最大限度地把青年人才聚集到党和国家事业发展中来，不断增强党对人才的凝聚力、向心力。
坚持拓宽渠道合理用才。人才像是名木，培养它贵在持之以恒，使用它贵在用其所长。要秉持“不求所有、但求所用”的育才理念，结合当前开展的“万人回归”行动，积极开辟线上线下招才引智“双渠道”，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才“家底”。发挥乐安驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为乐安发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式，实现人才“订单式”培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。
（中共乐安县委组织部 翟贤婧）
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