打造人才高地，助推湖南高质量发展

千秋伟业，人才为本。人才是第一资源，是推动发展的不竭动力。当前，各地纷纷抛出许多优惠条件，出现了各种形式的人才“争夺战”，这充分说明了人才在竞争中的重要性。湖南自古就有“惟楚有才、于斯为盛”的美誉。因此，湖南要在高质量发展上闯上新路子，就必须要在人才的引、育、留、用上下足功夫，全力打造湖湘人才高地，助推湖南高质量发展取得更大实效。

在“引”字上下功夫，让人才“引得进”。招引所需人才，是打造人才高地的一个重要环节。一方面，要注重精准。以“企业出题、政府张榜、能者解题”的方式，面向全球招揽产业领军人才。立足湖南现实状况，针对现实发展中的短板、弱项，切实精准招引人才，打造人才引进洼地，让有志之士能够在湖南这篇热土干事创业。另一方面，要注重实际。不能为了引才，不顾实际开出高于本省实际情况的优惠引才条件。要把国家所需、湖南所能充分结合起来，避免为了引而引，而是要引在实处，引得到位，把真正符合条件的人才引进来，让更多智慧汇聚湖湘。

在“育”字上做文章，让人才“育得好”。既要面向世界引才，也要更加重视培养人才。一是要创造育的氛围。要坚持科教兴省战略，在全社会营造尊重人才、渴求人才的良好氛围，大力培育符合时代要求的科技。特别要关注“小荷才露尖尖角”的青年科技人才，为他们提供更加良好的科研环境。二是要提升育的意识。坚持有教无类，坚信人人经过努力都可成才，尊重劳动，特别注重培育技能型人才，发扬工匠精神，让各类人才活力充分释放，让优秀人才脱颖而出。三是要构建育的环境。湖南拥有“双一流”建设高校5所，高职院校77所，科教大省名副其实。要充分发挥湖南科教资源密集的优势，结合“三区两山两中心”，下大力气构建符合培育人才的良好硬件，不断提高人才培养成色。

在“留”字上见真章，让人才“留得住”。一是要打好“感情牌”。各地要积极开展迎老乡、回故乡、建家乡等活动，密切联系寓外乡友，向他们充分展示家乡变化和优惠政策，勾起他们内心深处的乡愁乡情，让故乡成为干事创业的沃土。二是要打好“政策牌”。要把握战略主动、抢抓战略机遇，支持长沙创建国家吸引和聚焦人才平台。各地要因地制宜制定出台各类人才优惠政策，给他们吃下定心丸，打足强心剂，让政策红利充分释放。三是要打好“待遇牌”。充分考虑引进人才的各类需求，解决好后顾之忧。特别是解决好人才配偶、子女的生活、工作问题，让人才可以安心干事，安心谋事，最终成事。

在“用”字上见实效，让人才“用得上”。一要把动能激活。推行不唯文凭、不唯资历，只认实绩的政策，实行“揭榜挂帅”和“赛马制”，让能科研、有成果的人脱颖而出，充分激活人才新动能。二要把潜能激发。白猫黑猫，能够抓到老鼠的就是好猫。是不是人才最终要靠成果说话，对于科技含量高、技术水平好、转化成果显著的，要给足票子、位子，要充分调动积极性，激发人才干事创业的激情。板凳要做十年冷。对于一时难以攻克的“卡脖子”技术， 要给足耐心，给足空间，鼓励他们沉下心来，祛除功利心。

谁掌握了人才，谁就掌握了发展的主动权，谁就赢得了高质量发展的优势。只要我们能够在人才的引、育、留、用上下功夫，定能汇聚起高质量发展的强大合力，建设社会主义现代化新湖南的目标定能实现。