加强下沉党员管理

聚焦抓党建、抓治理、抓服务主要职责，结合辖区疫情防控、城市创建等工作实际，研究制定本街道、本社区在职党员干部下沉报到的具体工作方案，统筹协调机关企事业单位，共同做好在职党员干部下沉社区报到各项工作。推动党组织建设向基层延伸，延伸到小区楼栋，覆盖到湾组，发挥党员的示范引领作用，引导群众共同参与到基层治理、共同缔造的活动中来。要选优配强做实“两长五员一户”，不能仅仅是上墙挂牌，还要明责履职，真正让党员群众发挥作用。要规范“红色物业”建设，彻底改变街道、社区、下沉党员为物业做事的现状。

1.做实组织体系。做优做实农村“乡镇党委—行政村党组织—村庄党支部（党小组）—党员联系户（中心户）”四级组织体系和城区“街道党工委-社区党委-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”五级组织架构，使其作用真正得到有效发挥。配齐配强村（社区）、湾组（小区）党组织力量，选用政治素质好、群众公认度高、乐于奉献付出的优秀干部担任基层党组织负责人，让他们成为“共同缔造”的骨干。优化党员管理。改变党员“跨社区服务”模式，建立“关系在单位、活动在社区、奉献在岗位”的党员管理新模式，让党员干部就近、就便、就时为自己居住的社区服务。整合多方力量。充分调动社会组织、群团组织、“第一书记”、下沉党员、老板乡贤能人、“五老”人员、在外成功人士等各方力量，有效整合行政资源、市场资源、民间资源等各类资源，形成多方联动、合力推进的生动局面。

2.精准设岗定责。结合社区需要，设置政策宣讲、环境整治、调解纠纷、法律援助、医疗保健、科普宣传、文明创建、治安巡逻等公益志愿岗位，指导社区党组织将下沉党员干部精准分配到各个岗位。利用小区（楼栋）公告栏、网站、微信群，公开下沉党员干部姓名、照片、所属单位、联系方式、公益志愿岗位等信息。

3.加强日常管理。建立下沉党员干部微信群、QQ群等，加强日常服务和管理，每季度通报社区工作情况，每月发布社区活动和岗位信息，特别是适合下沉党员干部参与并发挥作用的活动和岗位。下沉党员干部参与志愿服务活动时，提供统一的红袖标、红马甲及必要物资，及时记录下沉党员干部参与活动具体情况。推行党员志愿服务积分兑换，开展最美下沉党员干部等评选工作，对表现突出的，进行表彰奖励。