解决能下的问题的关键——正确的认识“下”

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，这一规定的出台，受到广大干部关注，尤其是对满腔热血，勤勤恳恳在工作岗位上的普通干部来说，更像是一颗定心丸，因为它健全了选人用人机制，推动了良好用人导向和从政环境，让一些不担当、不作为、乱作为的领导干部“无处藏身”，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，要想解决能下的问题，关键在于正确的认识“下”之三点意义。

一、“下”之原因

不论是机关单位还是事业单位，每一个岗位都必须具备与其相匹配的德、能、勤、绩、廉，中央出台过多项鼓励领导干部积极奋进的政策，也出台过多条违法乱纪的整改措施，但有些领导干部会耍“小聪明”，游离在政策和措施之间，不积极不乱纪，无作为无过错，严重影响整个的政治活力，造成能者不能上、优者不能奖的不良政治生态。

二、“下”之必要

这次印发的《规定》，清晰的阐述了不适宜担任现职的十四种情形、有能力不足、有态度不端、有信念动摇还有观念偏差等等，然而我国正处理各项体制机制改革的攻坚期和深水区，民族复兴大业只有交到敢闯敢干，真抓实干的能者和优者手中才能看得到进展，滥竽充数，不干实事的庸者和劣者是中华民族前进的阻碍，只有扫清这些“中梗阻”，才能形成良性循环，助力民族复兴。

三、“下”之目地

《规定》强调坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。充分鼓励和保护了工作中那些有能力、敢作为、勇承担的干部，激发他们干事创业的积极性，为他们扫除“做得多，错得多”的后顾之忧，为干事创业者腾出空间、搭建平台，真正使干部“下”有压力、“上”有希望，在干部队伍中形成良性竞争，让高层次的干部有危机感和紧迫感，有压力、有挑战；让基层干部可以凭借能力、业绩晋升，看得到机会和希望，形成风清气正的政治生态，从而倒逼干部以真才实学服务人民群众，以创新创业推动国家发展，以昂扬的精神状态走好“赶考路”，做好“答卷人”。