近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》。《规定》的出台为健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
激发干事创业激情。千秋大业、贵在用人，选对人、用好人，让能上能下、有进有出成为“新常态”，畅通上下人员流动，让干部能上能下，疏通干部上升渠道，激励想干事、能干事、干成事、干好事的干部经过组织培养走上领导岗位，在更高、更大的舞台展示自己的才能。让广大干部在工作中更加讲奉献、有担当，把工作当成自己的事业，将“全心全意为人民服务”落实在行动上。
树立危机意识。有人总结说，“上来容易下去难”。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。要让在“德、能、勤、绩、廉”方面有瑕疵的干部岗位进行调整，《规定》中明确规定了15种领导干部岗位调整的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。这就让领导干部有了职业危机意识，从而反推广大领导干部以“五好干部”标准来严格要求自己，不断修身养德、提能增技、勤学苦干、廉洁自律，树立正确的政绩观。
“能上”是肯定，是激励；“能下”是鞭策，同样也是一种激励。推进干部能上能下常态化，无论是上，还是下，都有利于点燃领导干部“争上”的思想引擎，激发领导干部干事创业热情，营造出人人想干事、愿干事、敢干事的良好政治氛围。
(贵州省凯里市三棵树镇)
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