山东省临沂市罗庄区委组织部 郑素平
“晕轮效应”实质是一种以偏概全的主观心理臆测，然而这种心理错觉却是普遍存在的，日常生活工作中常常会悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。对于刚刚步入岗位的年轻干部而言，要学会利用“晕轮效应”让自己更好地成长。踏进机关门，年轻干部不得不思考起好步、开好局的问题。第一印象的好坏，会持续“发酵”，好印象会让你受益良多，坏印象则可能会给你带来压力和困扰。
提升别人对自己的“第一印象”。一般来说，学历高、思维活跃、个性张扬、自信心强、有闯劲是对年轻干部的第一印象。这些印象是“高看一眼”的赏识和期待，不能因此而自我感觉良好，产生满足感甚至优越感，相反，要以此为基础不断提升自己的印象分。有较高学历，领导同事、党员群众关注度也高。这种关注承载着一份重托，代表着一份期盼，需要及时把学习力转化为实践力，把高学历转化为正确处理基层复杂矛盾的高能力。学以致用，用以促学，在不断实践中提高自身阅历的厚度，打牢履职尽责、干事创业的基础。
打造独特鲜活的“人设”。平凡之中不平凡的干部，更容易引起人们的关注。而对于刚踏上工作岗位的年轻干部而言，所面对和接触的可能更多的是一些琐碎的小事，有人可能为此会对自己当初的选择产生怀疑，觉得自己是大材小用。而简单、细小的工作，往往能体现一个人对待工作、对待同事、对待群众的态度，体现一个人的道德修养和精神风貌。对于领导交办的任务，不拈轻怕重，用良好的工作成果证明自己，增加自己成长的“资本”。注意平时的积累，知识的储备、心理的历练、经验的积累、人际关系的融洽都是成长必不可少的因素，机会是留给有准备的人的，只有经过磨砺和锻炼，才能在关键时刻顶得上、干得好，赢得好评和尊重。
补短板与锻长板“齐头并进”。金无足赤，人无完人。每个人都是瑕瑜互见，长短优劣并存，能的背后有不能，优势背后有劣势。年轻干部要深入审视自我，客观、全面地认识自己，既要充分发挥自己的优势，也要及时弥补不足，不断完善自我。年轻干部接受新事物快、思维活跃、理论知识扎实，但面对实际工作、解决实际问题上还存在只有书面理论知识的“无经验主义”倾向，能力和素质仍有待提升。要深入学习践行习近平总书记提出的“年轻干部要提升七种能力”，总书记所强调的七种能力，正是新时代年轻干部急需“补短板”的基本能力。要时刻对照“七种能力”自我检视，提升思想认识、提高实践水平、养成良好作风，做一个“想干事、能干事、干成事”的人。
晕轮是美丽的，应在其美丽的光环下，起而行之、锤炼能力、蓄势待发，发出更灿烂光芒，更好地肩负起新时代的职责和使命。
