四川省乐山市夹江县委宣传部 潘虹旭
“二传手”干部工作讲究留痕，耗费大量人力物力财力却难以察觉，习惯了“打太极”“踢皮球”，推脱和甩锅运用得炉火纯青，把矛盾、压力和责任统统巧妙转移给了下级，只要扔出了“烫手山芋”就开始琢磨提炼工作成绩，在干部选拔任用时甚至出现了“一手”市场，严重败坏政治生态，危害性极大，必须坚决整治。
要积极发出苦干实干的“最强音”。干字当头、苦干实干，各项事业就会蓬勃发展，尸位素餐、为官不为，再好的蓝图也是画饼充饥。现实中，“二传手”干部只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，在“唱功”上下功夫，在“做功”上却耍小聪明、当滑头。喊破嗓子，不如甩开膀子。在脱贫攻坚、乡村振兴、环境整治、产业发展、扫黑除恶等工作一线，广大党员干部必须冲锋在前，做行动上的巨人，全身心投入到干事创业的浪潮中，与难题对抗、与矛盾较量，用脚踏实地创造出让人民群众看得见、摸得着、感受得到的实惠。
要用好考核能上能下的“指挥棒”。实干才有为，有为才有位。然而，“二传手”干部不碰矛盾、也不得罪人，选拔干部时以至于“劣币驱除良币”，着实让踏实干事的“老实人”吃亏、任劳任怨的“老黄牛”寒心，严重影响了干事创业的积极性。因此，干部考核任用时，要始终坚持有为才有位的选人用人标准，坚决破除“干与不干不一样、干多干少一个样”的错误导向，让那些华而不实、偷奸耍滑的“二传手”干部失位，让那些敢于担当、积极作为的“主攻手”干部得位，激励更多的党员干部勇于担当、锐意进取、善于作为。
要建立健全容错纠错的“保护伞”。干事创业不能怕“打破碗”。然而，“二传手”干部把“洗碗越多，摔碗越多”奉为圭臬，在难事急事面前退缩一边，在大事要事面前袖手旁观，选择当个“太平官”。事实上，干任何工作，都难免会有出错的时候。要想打破“洗碗效应”的束缚，必须要健全容错纠错机制，让冲锋陷阵的党员干部打消“干得越多，错得越多”的思想顾虑，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，解除担当者的后顾之忧，为撸起袖子加油干打一剂“强心剂”。
