江苏泰兴：实施“墩苗”计划 助力干部成长

习近平总书记强调指出：“干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”江苏省泰兴市济川街道党工委以助力青年干部成长成才为目标，实施“墩苗强基”计划，为建设打造幸福、品质、美丽新济川提供坚强的人才支撑。

严格标准条件，源头把控“选准苗”。年轻干部是党和国家的希望、是党和国家事业的未来，所以必须要从一开始就选出好“苗苗”。济川街道建立全方位立体化考察识别年轻干部机制，把功夫下在平时，通过实地考察、后备推荐、调研考核等方式，多角度持续观察，全面掌握年轻干部的性格特点、优势特长和主要短板，对年轻干部作出准确评价。最后通过“三推三考三评”的综合选拔模式，将民主推荐、单位推选和组织推优相结合，在党政青年人才、机关单位工作人员、村居后备干部中选出174名业务能力强、综合素养高的“苗苗”。

聚焦素质提升，精准滴灌“育好苗”。遵循“按需施训”的原则，制定济川街道“墩苗强基”培育工作方案，根据“个性化”培育方式，将“苗苗”们分位5个墩苗小组，乡村振兴、征地拆迁、安全环保、招商引资、信访维稳。每个小组安排街道班子成员作为墩苗小组指导老师，结合各个条线业务工作，把课堂延伸到征地动迁、矛盾调解、招商引资等一线。采取学员“点单”、导师“说法”、专家授课、户外拓展等形式，将理论讲解与现场示范相结合，组织墩苗学员进行专业系统的学习。执行班委会机制，组内设有组长、组织委员、学习委员、宣传委员、纪律委员等，协助指导老师开展工作，并做好活动开展过程中的沟通协调、总结报告等工作。

全程跟踪管理，深度淬炼“墩壮苗”。每小组成立临时党支部，除了学习专业知识以外，狠抓年轻干部的理想信念教育、党史学习教育，深入挖掘泰兴本土的杨根思、沈毅等先进事迹，定期组织“苗苗”开展党性自检，严把政治关口，对政治上不合格的“一票否决”。健全日常监督和考核机制，通过班委会定期颁发简报、组织交流，制定档案管理、积分考评、动态调整等机制实施严密管理。实行每月考核、季度观摩，年底再由班委会、接收单位、指导老师三方打分，实行末位淘汰制，对不愿作为、工作实绩不突出、群众公认度不高的，及时调整出墩苗强基队伍。确保“苗苗”成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，人民群众信得过的年轻干部。