莫要因“小”酿成“大”错

机关政治生态是政治大环境的“关键部分”，也是政治生态的“晴雨表”。风清气正的机关政治生态，要从大处着眼、小处着手、微处着落，层层压紧压实压住责任，以最坚决的态度、最果断的措施狠刹歪风邪气。要从防“小”杜“大”去拧紧“总开关”，拉稳“高压线”，织密“防御网”，为政治生态增添一方净土，守护好政治生态的“绿水青山”。

莫让“小疙瘩”变成“大矛盾”。机关干部职工一起干事难免会因为性格迥异、意见分歧和利益纠葛产生“小疙瘩”，但“将相和”的美谈，却告诉我们莫让“小疙瘩”演变成“大矛盾”，始终牢记“一把筷子难折断”的寓言。机关政治生态的决定性因素在班子，团结是领导班子的生命线，要像爱护眼睛一样，以“心底无私天地宽”的境界，多想群众“问题”，少打个人“算盘”。决策部署工作充分沟通协商、交换意见，经常与干部职工交心谈心会心，倾听机关干部的想法和困难，多措并举疏通“堵点”，抚慰“痛点”，找准“塞点”，谨防“小疙瘩”变成“大矛盾”。

莫让“小心思”变成“大问题”。有的机关干部爱“琢磨”领导，不爱钻研业务，爱说“悄悄话”，不爱说“大白话”，爱“耍嘴皮子”，不爱“撸起袖子”。“小心思”看似微不足道，但日积月累就会变成“小意思”，稍不留神走错道就会变成“歪心思”。机关干部要努力维护规规矩矩的上下级关系和清清爽爽的同志关系，多“打开天窗说亮话”，让“咬耳朵”代替“交头接耳”，经常“拍肩膀”勉励，而不搞“勾肩搭背”，时时“扯袖子”提醒，而不“拉拉扯扯”，及早发现关系异化的苗头性、倾向性问题，早教育早提醒早自省。

莫让“小圈子”变成“大本营”。机关干部在一起工作、学习和生活，不知不觉就会产生所谓的“朋友圈”，在“朋友圈”可以增进友谊，加深感情，分享成功与喜悦，本也无可厚非。但若心术不正、居心叵测，搞“小圈子”，甚至搞“攻守同盟”形成“对抗圈”，无声无息中将“朋友圈”沦为“同腐败同升迁”的“大本营”，必将自己“圈”进去，将同事“套”进去，破坏机关政治生态，损害干部职工利益。涵养风清气正的机关政治生态，就是要净化“小圈子”，铲除滋生和蔓延的土壤，防止“圈子文化”变成“圈子腐败”。