迎检不是“样板戏” 群众才是“阅卷人”

临近年底，上级组织的各类检查考核接踵而至，既是对基层工作成效“打分”，也是对基层干部能力素质和政绩的评定。面对各类检查考核，绝大多数基层党员干部立足本职抓落实，凝心聚力补短板，在追求尽善尽美中努力得高分，奋力上台阶。

然后，有一些党员干部不把功夫下在平时，到了年底心里打怵，于是便剑走偏锋，千方百计向上级打听或猜测检查考核的“标准答案”，投其所好地抓突击，不求有高效，但求有高分。这种迎合式、突击式的投机取巧工作方式，即便得了高分，在群众看来，仍可能是一份“不及格”答卷。

检查考核的“指挥棒”不能乱挥。毫无疑问，年底的检查考核结果，直接反映被检单位的年度工作成效，决定着得分和排名，是一种导向，起着“指挥棒”的作用。上级部门在对下级检查考核，制定一定的标准是应该也是必要的，这对于在检查考核中做到一碗水端平、一把尺子量到底，确保结果客观公正，有着不可或缺的作用。但是，这种标准不是凭空想像出来的，而是应该建立在调查研究的基础上，深入群众获取第一手资料，从群众急难愁盼的事情中去寻找答案，从而有针对性地制定“标准尺”，并以此作为“指挥棒”，指导基层查漏补缺、促进发展。

迎检不是“样板戏”，不应该按“剧本”来。如果上级部门在对基层检查考核过程中，不紧贴基层的特点和建设实际，而是按照事先拟好的“剧本”来，势必会让基层把迎检工作当作一场“样板戏”来对待，看似有板有眼，中规中矩，实则是按照“套路”在“表演”，演员演得卖力，观众心照不宣。这样的检查考核结果，实际上已经背离了初衷，不仅毫无实效可言，而且劳民伤财，让基层干部工于应付，让人民群众怨声载道，不仅不能促进工作，甚至会成为笑谈，影响党的威信和政府的公信力，危害极大。

“标准答案”是典型的教条主义和形式主义。近些年来，从中央到地方各级都在提倡给基层减负，但多种多样的所谓迎检“标准答案”却仍未根绝。这些“标准答案”，实质上是上级拍脑袋想出来的，是下级凭经验杜撰出来的，不接地气，生搬硬套，与基层建设实际和群众期望格格不入，充满着教条主义色彩，是一种典型的形式主义作风。没有调查，就没有发言权。上级部门和领导要坚持问题导向，大兴调研之风，避免闭门造车，紧贴基层发展需求，积极回应群众关切，不顾“面子”、不搞“套路”、不重“痕迹”、不搞“亮点”，让检查考核切实反映基层建设实情。

群众才是“阅卷人”，要以群众满意为标准。检查考核是为了检验工作成效，促进工作落实，而工作成效如何，群众最有发言权。因此，上级在开展检查考核前，务必要多到基层走一走、看一看、听一听、想一想，在广纳民意的基础上出台考核办法，杜绝“拍脑袋”决策，让考核的“指挥棒”作用更加明显。各级在迎检工作中，要眼睛“向下看”，只唯实不唯上，把老百姓拥护不拥护、答应不答应、支持不支持作为一切工作的出发点和落脚点，扑下身子，真抓实干，时刻做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感中，交上一份合格答卷。