党员干部 为官莫学“狗不理”

服务人民需要放下身段，莫当“高冷”型干部。一个素包14元，一个三鲜包35元，一碟花生米58元，这种定价的确够“高”；“店大欺客”“服务员爱搭不理”，这种服务也的确够“冷”，如此态度对待“上帝”，消费者当然敬而远之。这就像少数心高气傲的党员干部，在群众面前同样十分“高冷”，他们既不虚心接受意见建议，又不在耐心沟通中争取理解支持，收获“差评”自然也在意料之中。与群众疏离的党员就像缝隙过大而无法咬合的齿轮，看似十分卖力，多数时候却是在那“空转”，并不能推进工作产生效益。党员干部应发扬“俯首甘为孺子牛”的优良传统，少讲“官腔”“套话”，多说“老百姓的语言”，在“甘当小学生”中发现不足、补齐短板，用身段的“低”造就标准的“高”，用心肠的“热”造就态度的“暖”。

干事创业需要常学常新，莫当“古董”型干部。始创于1858年的“狗不理”之所以成为首批中华老字号，当年一定有其独到之处，但消费者的口味经过这么多年早已发生变化，时至今日还死守着老祖宗传下来的配方材料不去改变，无异于在奔腾的河流中“刻舟求剑”。这就像少数躺在“功劳簿”上睡大觉的同志，既“劳苦功高”又因循守旧，既“干不好”又“说不得”，恰似一尊在岁月中渐渐脱离原有使用价值的“老古董”。缺乏创新精神的人就像笨重的火车，只会在已经铺就的轨道上亦步亦趋，却无法去广阔天地领略全新的风景。党员干部应发扬“芳林新叶催陈叶”的革新精神，主动用党的创新理论成果指导自身工作实际，做到边学习边思考，边实践边创新，用学习的“勤”造就观念的“新”，用思路的“清”造就方向的“明”。

攻坚克难需要主动担当，莫当“黄油”型干部。多年以来“狗不理”在各大餐饮平台早就差评不断，但管理层总是对真正的“病根”避而不谈，反而用资本玩起了转型速冻食品、开酒店、卖咖啡等各种“花招”，多数结果并不理想。这就像少数党员干部看到矛盾困难同样喜欢“绕着走”，对工作中存在的短板弱项百般遮掩，对本该承担的责任推诿扯皮，就像浑身上下涂满了滑腻的“黄油”，既“抓不住”又“顶不上”。缺乏担当精神的人就像空手上路的挑夫，虽然一时轻松愉快，但终有一天会发现自己一无所获、两手空空。党员干部应发扬“咬定青山不放松”的拼搏精神，落实工作坚持抓在实处、顶在前列，主动向影响群众幸福感、获得感、安全感的顽症痼疾“亮剑”，用干事的“累”造就能力的“强”，用奋斗的“苦”造就百姓的“甜”。