广西壮族自治区桂林市全州县全州镇人民政府 蒋海霞
建好班子队伍，为支部建设“强动力”。针对农村基层组织干部队伍老化、组织能力弱、带领群众致富能力不强的问题，全州镇在村“两委”换届要求基础上，结合村情实际，通过“自家选、外向引、跨地调、乡镇派”的方式，针对性地选拔出一支政治过硬、能力强劲、业务突出的“一线”班子队伍，把致富强劲的“能手”纳入经济滞后村，让经验丰富的“老手”进入纠纷突出村，把队伍管理的“高手”放入软弱涣散村……因地制宜，因村施策，真正把有能力者推向前台，让敢干事者进入角色。2021年全镇选优配齐村“两委”干部196人，党员占比70％，其中45周岁以下106人，占比54％，储备后备人才182名。同时，为进一步拓展脱贫攻坚成果，全面推动乡村振兴，全镇动态化选派乡村振兴工作队，通过留下一批有方法有技术的“干将”，撤回一批有贡献超年龄的“老人”，新进一批有冲劲有想法的“猛将”，组建起“有担当、懂发展、爱农村”的乡村“铁军”，为农村发展注入活力，激发乡村振兴内生动力。
把好党员关口，为支部建设“聚合力”。乡村振兴，关键在人；支部建设，党员先行。农村要发展，乡村要振兴，必须精壮党员队伍，发挥先锋力量，带头致富，带头发展。全州镇着重把返乡毕业生、退伍军人、致富能手、乡贤人才，以及在脱贫攻坚、疫情防控一线急难险重任务中表现突出的先进分子纳入党员队伍，培养精干力量。同时，以“主题党日”与“党员积分”为抓手，开展好红色熏陶、廉政教育、便民服务、平安建设、志愿服务的多形式活动，让党日活动“活”起来、“火”起来，让党员队伍“动”起来、“跑”起来。每季度通过开展党员自评、互评、群众参评，在动态管理中做好常态化评议工作，实行随机抽查、谈心谈话、季度评议、半年考核、年度强化的动态监督管理机制，充分调动党员参与组织生活积极性，抓实党员教育，强化基层党建合力。2020年通过“亮身份做表率”“党群心连心”等活动，全镇组建出58支460人次“攻坚”“战疫”先锋队，全面激发党员队伍干事创业能力。
提升工作能力，为支部建设“提效力”。喊破嗓子，不如甩开膀子。基层工作错综复杂，基层建设任务繁重，需要村干队伍学会“七十二变”的能力，不断克服业务短板，锻造真实本领。全州镇依托镇村党校、红色教育基地、“互联网＋”等载体，激活网络平台“学”、组织活动“教”、依托阵地“育”的教育培训新范式，打造教育管理“掌上平台”，同步开展好理论学习专题培训班，线上学习与线下体验相融合，引导村“两委”干部增强政治觉悟与政治鉴别能力，不断开拓视野、吸收经验、创新方法，提升干事能力。由镇党委主动与各村党组织对接，引导其以党建工作为主导，协同产业发展，让“两委”班子与工作队员打好发展“配合仗”，发扬团结协作精神。通过引导220余名村干部参与脱贫攻坚、人口普查、项目改造等工作，让大家在干中学、学中干，引进先进模式，理出发展路子，推动经济产业蓬勃发展，人人争做乡村振兴实干家，助力支部建设提档升级。
