深化职称制度改革 充分释放人才活力

职称制度改革扩大贯通领域、突破职称设置，给想评、能评的人才提供舞台。改革支持高技能人才，横向保持工程、卫生、农业、经济、会计等领域的职称系列不变，增设新兴职业领域评审专业，畅通专业技术人才职称申报渠道，纵向扩大各领域职称评定资格，放宽原不能参评或有职称“天花板”的领域，增设正高级职称，激发了专业技术人员的从业活力，使其迸发出干事创业的火热激情。

职称制度改革以实绩论英雄，解决高技能人才“评得上”的问题。在过去的职称制度体系中，高技能人才评职称最大的难点在于学历、资历、论文、奖项的约束，不少深扎一线偏远地区的教师能把课堂讲得娓娓动人，有着极高的教学水平却因为学历的限制导致职称评不上去，山东“治晕第一人”于刚医术精湛，把所有精力都放在了临床上，却因论文和科研成果较少而获评副高14年后还没评上正高，有苦难言，此次职称制度改革放宽学历等要求，破除“四唯论”，不再将评定者的论文、外语、计算机等技能当做人才参与职称评定的限制条件，为高技能人才评定职称提供了“快车道”，实现应通尽通、能通尽通，让高技能人才有更强的目标感和获得感。

职称制度改革建立健全网络申请职称评审方式，优化评审渠道。提高评审服务质量，推行“互联网＋评审”，减少纸质证明材料，缩短审核时间，避免重复审核，实现职称评审全网办理，提高评审效率，用网络代替高技能人才跑跑腿，也是深化“放管服”的精准表现。创新推出“评得快”服务，对真正有能力的高技能人才提供绿色通道，实现跨级申请，为高技能人才提供了多元晋升空间，鼓舞高技能人才士气。

职称制度建立科学的评审方式，促进改革完美落地。深化职称制度改革，有破更有立，放宽学历、论文等要求的同时，加强对道德素养的考察，始终把职业素养摆在突出位置，保证高技能人才持续、稳定为社会高质量发展做出贡献。同时，细化专业分类，科学评价人才，组建社会化评审机构，让相应专业的人才评审，针对不同行业的不同特点，实行多元化评价方式，提高评审的质量和可靠度，使评审工作更加科学化、规范化。

深化职称制度改革，坚持问题导向、目标导向，以品德、业绩和能力为导向，形成覆盖全面、设置合理、评价科学、管理规范的实验技术人才职称制度，既能让高技能人才的成长速度得到显著提升、也能帮助高技能人才提升生活质量，使其能方便落户、升职加薪、提高权威度，更能在社会上营造良好的氛围，增加社会对技能型人才的认可，增加高技能人才的获得感。为确保改革顺利推进，还需加强各地区、各部门的有力领导，明确职责，结合当地实际情况，周密部署，确保改革实施工作平稳有序进行！