让担当者“前行”不为者“难行”

牢记责任使命，分清“担当不为”界限。全面深化改革越进入深水区，越考验意志、能力和水平，在全面深化改革过程中，在啃硬骨头、涉险滩、过深水区的考验中，在干部干事创业过程中，出现过干得越多、出错可能性越大的情况，导致部分干部不敢试、不敢为。究其原因一方面是干部责任感、使命感欠缺，另一方面是由于体制机制的不健全。习近平总书记的“三个区分”为担当与不为划定了明确界限，指明了能干事的范围和不能踩的红线雷区。干部自当增强“四个意识”、强化责任使命，在改革的浪潮中奋勇前行。

完善考核办法，厚爱与严管并重。让“敢拼”的干部有底气、“爱拼”的干部有干劲、“能拼”的干部有信心，调动干部队伍积极性、主动性、创造性，关键在于科学的考核办法、评价体系。要合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，引导干部牢固树立正确的政绩观。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

增强自身能力，打造素质过硬干部队伍。领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要增强学习本领，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；要增强政治领导本领，把党总揽全局、协调各方落到实处；要增强改革创新本领，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，运用专业思维、专业素养、专业方法开展工作；要增强科学发展本领，不断开创发展新局面；要增强依法执政本领，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力；要增强狠抓落实本领，以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作。不断强化自身能力，做敢担当能干事的新时代弄潮儿。