吉林和龙：“三库三平台”打造边境示范村

近期，吉林省和龙市以边境村空心化、老龄化、空巢化的“三化”问题为突破口，以崇善镇大洞村为试点，探索推行“三库三平台”模式，通过打造年轻干部库、人才储备库、项目建设库，搭建示范引领、为民服务、乡村建设的三大平台，着力推进边境村乡村振兴“示范点”建设工程。

打造“年轻干部库”，搭建示范引领平台。以年初村“两委”换届为契机，高质量、高标准配备选拔村“两委”干部班子成员，以崇善镇大洞村为例，开创全市村“两委”班子成员平均年龄35岁的“先河”，并在此基础上，积极培养35岁以下年轻村后备干部5名，在近5年内发展“90后”党员5名，实现每年均能保证发展1名“90后”党员的“高目标”任务。同时，在年轻村干部中打造线上线下新时代党支部标准体系（BTX）示范引领平台，根据年轻干部日常工作成绩、重大活动贡献、重大项目推动等成果成效，分为标准、特色、先进等不同等级，择优表彰奖励，靠后通报批评，全面形成浓厚的比拼赶超、干事创业氛围。

打造“人才储备库”，搭建为民服务平台。依托村级党组织常态化开展各类主题党日、环境整治等活动，将识才、留才、引才与日常活动相结合，提高广大村民关于树立“人才助力乡村振兴”和“自己也要成人才”的意识，并扩大招才引智、返乡创业、退役军人、创业致富带头人带动范围，从而逐步实现以点串线、以线连片、以片带面的人才服务乡村基层治理新格局。将人才服务与“我为群众办实事”实践活动紧密结合，在教育、卫生、文化、社会保障等涉民生重点领域建立“我为群众办实事”项目清单，广泛发动村屯驻村工作队、党员干部、村干部、年轻干部以多种多样的形式为群众送关怀、送服务、送温暖。

打造“项目建设库”，搭建乡村建设平台。扎实开展集体资产、资源摸底等基础性工作，在摸清过去5年产业项目、基础设施等项目底数的基础上，建立边境村屯项目建设库。积极引导村集体通过承包、出租、入股托管等方式向农民合作社、农业种植大户等新型经营主体流转，将闲置的大棚、厂房、资金等集体资产，通过入股或有偿转让等形式，与发展状况良好的个人、企事业单位合作经营，收取合作效益，实现集体资产的保值增值。大力推行“支部+合作社+农户”的合作经营模式，由村党支部引领，村集体与农户进行土地股份合作，实行统一经营，大力发展特色种植业、养殖业等规模性经营，确保集体经济收入年年攀升。