拒绝年终综合考评“emo”

“我emo了”是近期十分流行的网络词，广大网友常用“emo”来代表“丧气”“忧郁”“伤感”等含义。年底将至，各项工作任务逐渐进入“收官”阶段，年终“大考”提上日程。随着各种考核接踵而来，基层干部疲于应付，有时甚至分身乏术，不免会抱怨一句“我emo了！”其实，大可不必。

防补防凑防“突击”，以“功在平时”拒绝“丧气emo”。“台上一分钟，台下十年功。”年终考核中得到每一分都应该来自平时的点滴积累。然而，部分基层干部仍存在临时抱佛脚，临阵才磨枪，平日里“吊儿郎当”、工作“草草应付”，年底却“白＋黑”“5＋2”的连轴恶补，高强度工作下，不免会觉得很“丧”。基层干部面对年终综合考核，与其“考前突击”，不如转变思路，注重“平时状态、平时姿态、平时积累”，多一些日常纪实，少一些年底突击，在平日里多下苦功，把全年任务分解到每季度、每月、每周乃至每天中，稳步扎实推进。到了年终，只需要把平时的积累依照考核细则做好客观呈现，如此便可游刃有余，又怎会“丧气emo”。

防编防造防“注水”，用“实事求是”拒绝“忧郁emo”。严谨细致对照考核清单撰写年终总结，“精心准备”考核材料，是展示全年工作实绩的重要途径。但是，因为考核的压力，使得基层干部不得不编造材料、完善档案、美化数据，更有甚者，动用各类人脉关系网展开各种情感攻势，让考核走偏走样。为了考核分数好一些，“注水份”“说大话”“走关系”，违背本意的“假、大、空”，不免会觉得“忧郁”。基层干部要树立正确的政绩观，对于全年工作实绩，始终坚持实事求是的原则，不盲目应对，不粉饰太平，不搞“材料政绩”，不打“感情牌”，不做“表面文章”。要坚决做到有一说一、有二说二，有成绩说成绩、是问题谈问题。不能为了考核而考核，在年终总结上“自说自话”，自我表功“放卫星”。基层干部要领悟考核的本意初心，在考核过程中体现出干事创业精气神，凝聚攻坚克难正能量，拒绝“忧郁emo”。

防骄防躁防“躺平”，将“正视结果”拒绝“伤感emo”。“大考”过后总要公布“分数”，分数满意自然喜笑颜开，可一旦分数不尽如人意就容易陷入“伤感”。综合考核是手段，总结提升才是目的。优秀的结果是对基层干部做出突出贡献的肯定，是组织的认可，是同志们的信任。而考核结果不如人意的基层干部，也要正确看待别人的优秀，以饱满的热情、科学的态度、拼搏的精神开展工作，不能甘拜下风、“躺平不动”，甚至把工作消极地推给“能干”的人去干。应当化“伤感”为“动力”，秉持“我承认我有不会，但我会努力去学”，“今年有做得不到位的，明年一定努力补上”的态度，知耻而后勇，知弱而图强。力求通过年终综合考评，形成“考核—反馈—运用—提高”的良性循环，和“伤感emo”说“拜拜”。

认真筹备考核，诚实应对考核，坦然对待结果，以考核传导压力、形成动力、推进工作，拒绝“丧气emo”、拒绝“忧郁emo”、拒绝“伤感emo”，让广大基层干部在新时代，有新担当，展新作为。