“收到不回复”之风当休矣

众所周知，上级部门或领导在微信群里下发通知是司空见惯的事，也是一种办公新风尚，“收到请回复”更是“规定动作”。有一种尊重叫“收到回复”，有一种靠谱叫“收到回复”，有一种人品叫“收到回复”……收到回复，意味着尊重，也意味着责任，更加意味着马上就办。

然而，在这样的背景下，有人却揣着明白装糊涂，收到当没看到；有的有空发朋友圈，也有时间给好友评论点赞，但就是不回复；还有的搞“选择性回复”，涉及简单的报表通知象征性回复一下，一旦看到关于报送方案、总结、报告等大型材料通知便玩起“躲猫猫”……收到不回复，表面看是一种不礼貌行为，实际上反映出一些同志缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当、不愿负责，能避则避、能推则推，心底盘算着那点“小九九”，担心回复后，这项工作会像“狗皮膏药”一样粘着自己，与其多一事，不如少一事。

收到不回复危害颇多，不仅不利于工作快速高效运转，营造健康向上的干事创业环境，提升抓落实的执行力，而且无形之中还会让通知发布者形成一种惯性思维，一旦有事便会专门@平日里常回复的同志。久而久之，必定会挫伤经常回复者的工作积极性和主动性，出现“忙的忙死、闲的闲死”的现象。

有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。担当是履职之要，是党员干部必备素质。党员干部只有砥砺担当之志、磨砺担当之勇、提升担当之能，才能推动党和人民事业蹄疾步稳向前发展。倘若大家不担当不作为，抱着“事不关己，高高挂起”的心态，目睹消息不回复，把自己置身事外，当起局外人，做起旁观者，不比谁性子急回得快，只比谁看得惯稳得住，便会延误党委、政府政策的落实，降低办事效率，甚至造成人民利益重大损失，影响党和政府在人民群众心中的形象。

因此，必须下大气力刹住“收到不回复”这股歪风邪气。一方面，作为经常回复的同志，要提高政治站位，站在长远和大局角度考虑问题，辩证地看待工作中的苦与乐、得与失，少一点计较，多一点豁达，把吃亏当作吃补，把干事当做锻炼。另一方面，有关单位要建立完善相应规章制度，把日常群回复情况作为考察识别干部的参考依据，营造“谁回复谁光荣、谁落实谁吃香”的浓厚氛围，如此才能构建风清气正干事创业良好政治生态。