莫让专家人才只是“慰问信中的专家人才”

“清源”——转变思想观念，强化人才意识。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是治国的基础，是事业成败的关键。然而，一些党委（党组）的班子成员并未真正充分认识到人才的重要性，在日常工作中就缺少和“柔性引进”专家人才的沟通交流，更不用说充分发挥这些人才的作用，甚至连寄送新春慰问信都觉得没有必要。习近平总书记强调，要高度重视人才工作，把增强各级党政主要负责人的人才意识放在首位。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。各级领导要在重大会议上不断重申人才工作的必要性和紧迫性，督促各单位建立健全人才工作体制机制，创新人才发挥作用平台，切实增强人才意识。

“固垒”——建立督导机制，形成定期台账。做好人才工作，增强人才意识是内在动力，建立督导机制是外在保障。对于各单位“柔性引进”的专家人才，他们都是各领域的佼佼者，要秉着“不求所有，但求所用”的原则，结合各部门、单位自身发展需要，充分发挥这部分专家人才在提供战略咨询、技术指导、项目开发、产品研发、成果转化等方面的作用。要提高党管人才的水平，组织部门要明确战略管理的定位，加快在体制机制改革上寻求新突破。建立季度联系服务专家人才汇报机制，“柔性引才”的部门、单位每季度要按时向组织部门汇报联系专家的次数、服务内容、项目进展、专家意见建议等情况，形成工作台账，对推诿懈怠、联系专家不到位的部门单位，组织部门要严格督导，压实责任。

“聚薪”——整合人才资源，发挥强大合力。“柔性引进”的专家人才大多工作经验丰富，是专业技能与综合管理的复合型人才，要充分挖掘其背后的人脉资源，为其搭建沟通交流的平台，形成人才合力。由组织部门牵头，根据各部门、单位引进专家人才的专业方向、业务能力、综合素养等方面，制定分类、分级标准，经审核后进入“人才智库”，实现快速选人用人；依托“人才智库”，设立人才俱乐部，实行注册会员制，由俱乐部成员进行自我管理，利用下班、休息日和节假日，自主举办沙龙、聚会等活动，定期根据全县发展需要设定议题，倾听各类专家人才的看法和意见，给予他们更广阔的平台，真正用活人才，实现“一才多用”，充分激发专家人才干事创业的决心和热情。

希望在未来，这薄薄的一页慰问信能真正承载党和政府，与专家人才之间彼此最真挚深厚的情谊。