“三记重鼓”敲响公务员考核“新篇章”

一记重鼓，聚焦政治素质考核，鼓舞公务员队伍坚定理想信念。“忠诚敦厚，人之根基也。”对党绝对忠诚，坚守政治本色是衡量公务员素质和能力的首要标准和根本要求，公务员要始终把政治素质摆在首位，坚定信念、恪守本心，勤勉尽责，时刻保持政治敏锐性，紧跟时代前行的步伐。政治素质考核看似“笼统”，却始终贯穿在公务员每项具体的工作中，组织部门在考核过程中，要重点了解公务员政治站位情况，对其进行多角度、立体化考量，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治自律、政治担当等方面进行多层次、全方位考察，准确把握公务员思想动态，及时发现并解决所存在的问题，达到净化政治生态，筑牢思想根基的实效。

二记重鼓，扩充考核内容形式，督促公务员队伍勇于担当作为。新形势下公务员考核工作同样面临新挑战，修订后的《公务员考核规定》新增了“专项考核”这项考核形式，针对承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专项考核，在面对例如疫情、洪水等重大考验时，实行“一票否决”，即专项考核结果没有拿到“好”，则年度考核不能确定为优秀等次。通过创新公务员考核的方式方法，分领域、分层级对公务员实行全方位考核，坚持“领导与群众”相结合、“随机与定期”相结合、“定性与定量”相结合等原则，激励广大公务员勇于担当作为、服务人民群众、争做“最美公务员”。

三记重鼓，完善正面激励机制，激发公务员队伍干事创业热情。“赏罚不明百事不成，赏罚若明四方可行。”坚持结果导向，以群众满意为评判标准，以实绩实效为考核依据，以奖优罚劣为激励鞭策。修订后的考核规定年度考核优秀比例提升5个百分点，结合职务职级并行制度，年度考核优秀者职级晋升年限可缩短半年，大力强化了公务员选拔晋升的正面激励作用。科学运用考核评分结果，综合测评考核情况、量化标准，在全面分析研判的基础上，把考核结果广泛运用到选拔任用、培养教育、激励约束等环节，树立鲜明选人用人导向，结合《干部任用条例》优先提拔敢抓敢管、实绩突出的公务员，最大限度激发公务员干事创业的热情。

“为政之要，莫先于用人。”《公务员考核规定》的修订意味着中共中央响鼓重槌敲响公务员考核工作“新篇章”，各级组织部门要提升政治站位、强化思想认识，牢牢把握考核重点，努力选出一支适应新时代、承担新使命、符合新要求、全心全意为人民服务的高素质专业化公务员队伍。