选拔任用干部一“对”以蔽之

奋进新时代，迈步新征程。每个时代都有每个时代的问题和任务，要答好新时代问卷，关键在党、关键在干部。选拔任用“对”的干部是一切工作的前提，只有让对的干部，在对的岗位上，干对的事情，才能推动党和国家事业发展走向正确的方向。新修订的《党政领导干部选拔任用条例》为新时期干部选拔任用工作提供了遵循、指明了方向、拓宽了视野，对基层组织部门和组工干部提出了更高标准、更严要求。

总而言之，选拔任用干部，不外乎一个“对”字。

“对味”——政治为标、以德为先。人生百味，酸甜苦辣咸不足以释之。但党员干部身上的“味儿”，是清香满园，还是铜臭刺鼻，是一身正气，还是利欲熏心，群众一“嗅”便知。其一“味”讲政治。条例开篇定“味”，强调选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务的要求。唯有讲政治顾大局的干部才能为党所用，必须要树立政治为先的用人导向，为党和国家选拔更多优秀“对味”的干部，让牢固“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”入脑入心，成为推动各项工作的源动力。其二“味”有德性。以德为先是选拔任用领导干部的基本原则。唯有厚德才能载物，职业道德、社会公德、家庭美德，无一不体现出干部的道德品质，无一不是干部的立身之本。考察干部要把功夫下在平时，把视野放在全局，从身边之人、细微之处，全方位、多角度、近距离了解干部，切实把好品行关。其三“味”有才气。腹有诗书气自华，这强调提拔任用的干部须具备基本资格，即要达到一定的学历要求、培训要求以及基层工作经历要求等。除此之外，领导才能、处事魅力、统协能力、文字功底等更是体现才气的方面。

“对位”——人岗相适、人事相宜。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”世间万物，都有自己的特性，芸芸众生，都有自己的特长，只有把干部放在合适的岗位上，才能挖掘最大潜能、发挥最大作用。最理想的情况是充分了解干部知识、能力、技能、特长等情况，考虑班子成员性格、专业、年龄等方面的互补性，结合组织发展阶段、岗位需求、工作特性等，科学选任干部，做到个人与岗位适配度最大化。然而，一般来说，干部素质与岗位之间往往存在差距，不能完美地契合，这要求组织部门在选拔任用干部时，要把促进干部成长和发挥干部作用结合起来，搭建干部成长平台，畅通职位晋升渠道，允许优秀干部在岗位上锻炼，逐步提高与岗位的匹配度，成为能够独当一面的成熟干部。同时摒弃排资历、论辈分的传统用人观念，对那些能力素质过硬、岗位确实需要的干部，大胆提拔使用。再者，要建立动态跟踪管理机制，从严常态管理干部，鲜明“有为有位”用人导向，落实干部“能上能下”，及时清除“害群之马”，营造风清气正的政治生态。

“用人得当，事半功倍”，干部是否在“对”的岗位上，岗位和干部是否“气味相投”，决定工作推进力度和质量水平，关乎着党和国家事业大局。然而，我们也应看到，对于“对”字的评判标准不能一味地追求最优原则，而要在“对味”的前提下，尽可能地做到“对位”，切实选拔任用让组织放心、让人民满意的好干部。