让青年才俊像泉水一样奔涌而出

要有识才的“慧眼”。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”每个人的能力都有所不同，重要的是发现其长处，放在合适的位置，从而激发其潜能。如果没有“伯乐相马”的眼力、“慧眼识珠”的能力，不能发现年轻干部的能力突出点，就不能做到人尽其才，最大程度发挥作用。因此，作为组织部门要全方位、多角度识别年轻干部，从而更全面、更准确地发现人才。要从平时表现和重大活动中“察”。用好考核“指挥棒”，不仅关注日常表现，还要看在重点工作是否能堪大任。要从公开比选和单独谈话中“看”。举办公开比选活动，通过撰写调研报告、开展辩论比赛等活动，让年轻干部的能力更加立体形象。以面试方式对年轻干部进行谈话，了解其思想水平、思维能力。要从多方评价和实绩成绩中“判”。注重从单位领导同事中、从服务对象中了解年轻干部的工作情况，结合工作中取得的成绩，对其能力有一个清晰准确的判断，以此更好地发现人才。

要有育才的“手段”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”优秀的年轻干部不是天生的，是需要花时间悉心培育的。如果不经过一番“打磨雕琢”，不受到一些“养分补给”，则不能得到成长提高，最终还是不能接过党和国家事业的“接力棒”。作为组织部门，要把培育年轻干部的责任担起来、任务扛起来，让年轻干部成长更优、进步更快。用好培训“武装头脑”。通过定期举办青年干部培训班，以理论授课、参观走访、集体交流等形式，学思想、学思路、学方法，让年轻干部增加知识储备、丰富经历见识。特别是要依托本地红色资源，结合党史学习教育，组织年轻干部参观党性教育基地、干部政德教育基地等，接受精神洗礼，培育年轻干部良好作风。用好实训“提升能力”。将有潜力、有能力的年轻干部放在基层一线、安全生产等“急难险重”岗位进行锻炼，让其接接“烫手山芋”，做做“热锅蚂蚁”，在解决实际问题中不断夯实能力、丰富经验，为成为一个优秀干部打下坚实基础。

要有用才的“胆识”。习近平总书记指出，抓创新不问“出身”。这就启示我们在对待人才的使用上，要打破固有的“条条框框”，只要有能力、水平高，能做出贡献，我们就要大胆使用。对于年轻干部来说，如果机会多了，就可以充分调动其积极性，这对于优化干部结构、激发干事热情具有重要的意义。因此，组织部门要做到“破”，在年轻干部的使用上克服唯学历、唯资历等倾向，革除论资排辈、隐形台阶、部门壁垒等弊端，进一步打破户籍、身份、地域等限制，让广大年轻干部有广阔的用武之地；要做到“立”，树立鲜明的用人导向，坚持能者上、智者上、谁有本事谁上，通过建立科学有效的评价方法，确保选出的年轻干部真正优秀，以德才服人；不断完善年轻干部选拔、培育、管理、使用的全链条机制，让年轻干部为部门单位注入新鲜活力、为社会发展融入新生力量，逐步形成优秀年轻干部涌现的生动局面。