山东省寿光市委组织部 甄红博
近日，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示，强调“各级党委和政府要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑”。这对我国技能人才队伍建设锚定了“新方向”，公布了“任务书”，明确了“施工图”。如何建立一支本领过硬的专业化技能人才队伍，关键要全力营造和优化技能人才育、用、留的发展环境，让技能人才“拔尖破土”，为推动经济发展增添智慧因子。
探索“技能人才＋定向育”，搭建强技“比武场”。不一则不专，不专则不能。当前我国经济转型升级过程中，数字经济与智能制造的基座仍是专业技术人才，并对“术业有专攻”提出了更高要求。各级党委政府要牢固树立专业技术人才的“能力本位化”培养，多渠道探寻育才“最优解”。围绕农业、金融、计算机等技术领域举办地方性或区域性职业技能大赛，通过自下而上的比赛激励技能人才以赛促学，专心于专业技术研究，耐心于专业技术实践，在比武切磋中提高专业水平，涌现更多行业“排头兵”。加强与科研院所、高校合作，建立职业技术人才培训基地，有计划、周期性地组织本区域职业技术人员按照职业结构和岗位需要进行职业资格、职业技能培训，特别是注重训练专业思维和专业素养，打造一批懂理论、善实践、接地气的职业技能“行家里手”。
探索“技能人才＋精准用”，激发干事“新动能”。筑巢凤来栖，花香蝶自来。在职业技能人才使用上，各级党委政府要大胆“调兵谴将”，“定向育”的同时还要“高效用”，为技能人才开辟施展才华空间，打造更优成长平台，不仅实现自我价值认知，更激发其反哺经济社会的热忱。要不断强化企业研发平台、公共服务平台建设，通过政府搭桥推动本地企业与高校、科研院所共建研发机构、产学研示范基地，在合作对接、切磋磨合中让技术人才“才尽其用”。要为技术人才职业生涯发展护航，特别是加大对基层一线技术人员的激励奖励力度，畅通其职称评定、待遇享受、科研立项申请等渠道，打通技能人才晋升“天花板”，激发广大科技职业人才工作热情，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。
探索“技能人才＋暖心留”，当好服务“店小二”。城市发展的硬实力、软实力，归根到底靠的还是人才实力，各级党委政府在政策引才的同时更要注重通过“服务助力”留住人才。福州实现落户“零门槛”、杭州出台新政策为落户再“松绑”……“抢人大战”已在全国各大城市悄然打响，人才“流得动”又“留得下”决定着能否在新一轮竞争中赢得先机。实现人才回归要从其需求出发，以保障留人。放开落户限制，落实门诊费用异地结算，让新引进的职业技术人才在社会保险、医疗卫生、住房保障中享受与本地居民相同的基本公共服务，都是适应产业结构转型、增强区域竞争力的关键之举。“水积鱼聚，木茂鸟集”，要发挥区域区位优势，从细节出发，将服务水平发挥出“宜居引力”，打造技能人才“专区”，“一站式”解决人才落地、生活等各方面问题，为其配偶就业、子女入学等提供优惠政策与服务，让技能人才安心、安居，方能使其敬业、乐业。
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