领导干部政绩考核由“量”转“质”

党的十九届五中全会提出，“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，这是党根据我国目前的发展状况和国际经济形势做出的重大部署安排，这表明新形势下我国经济仍要以发展作为第一要务，但我国的经济发展未来将从过去的高速发展阶段逐渐转变为高质量发展阶段，这是新的挑战更是一场深刻变革。

近日，中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，通知中提到发挥好政绩考核指挥棒的作用，引导领导干部贯彻坚持新发展理念、推动高质量发展的重大战略部署，以工作实绩和表现助推高质量发展战略实施。地方领导班子和领导干部的政绩考核也面临着从考核经济增长速度、生产总值到考核科技创新、绿色发展、对外开放等新的组成部分的改变，改变的关键就是高质量发展综合绩效评价。

以问题为导向，精准分类重点和难题。通过条理分析重点领域的思路和重点工作，靶向精准设置考核内容和指标，对于地方领导班子和领导干部关于重点工作、难点问题所需完成的工作内容和重点，完成的优劣进行明确分类和规定。帮助领导班子和领导干部明确工作重点和考核指标，将考核与日常工作紧密结合起来，让考核以解决问题和难题、完成任务为最终目的。

以群众意见为基础，提高民生保障温度。将民生考核纳入绩效评价并列为重要组成部分。通过考核群众参与度和满意度，广泛听取人民群众尤其是基层群众的意见，将考核与民生紧密结合，考察政绩冷暖。以为人民服务为初心、为民造福为宗旨考核领导干部是否合格，进一步提高群众的获得感、幸福感和安全感。

以促进发展为目的，督促与激励双措并举。对于在推动高质量发展中有成绩、有作为、积极创新的领导干部按照考核规定进行嘉奖和表扬；对于不积极、不作为、没成绩的领导干部及时处理，正反双向强化激励作用，达到全体领导干部全力助推高质量发展的目的。将考核日常化、常态化、长效化落实到高质量发展工作任务中，以全新的姿态、昂扬的面貌应对新的挑战，完成全新变革。

把实行高质量发展综合绩效评价列为领导干部政绩考核的重要组成部分，对推进高质量发展有积极地导向性作用。各地方组织应完善高质量发展绩效评价的考核内容、方式和时间，不定时不定期进行考核，全方面公平公正进行考察，让政绩考核重“量”更重“质”。