组工干部 我们要有理工科的三个“缺点”

理工科的学习工作思维造就了理工男鲜明的特点，他们往往智商高、讲道理、动手能力强，同时执拗、枯燥、无情，这些特点帮助理工男攻坚克难、勇攀科学高峰。

组工干部是管党治党的研究者和执行者，组工干部队伍中也有不少理工男，要学习理工科的三个“缺点”，拿出过硬的拼劲、拗劲和实劲，逐个解决基层党的建设存在的问题。

精益求精的“执拗”。理工科研究环环相扣，错一处则全盘皆错，1962年，美国向金星发射的水手一号探测器，只因为计算机代码漏了一个下标，导致任务失败，损失惨重。因此，理工科对工作必须“执拗”，追究完美。组织工作政策性极强、影响力大，制定的一字一句、政策措施等，都必须准确到位，决不能出现任何差错。往大了说，组织工作标准不高，将直接影响党的组织工作路线，影响整个地方的改革、稳定发展大局。往小了说，直接关乎每一名党员、每一名干部、每一名人才的切身利益，由不得一丝马虎，容不得半点懈怠。“业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”，每名组工干部要坚决杜绝“差不多”“还可以”的心态，拿出理工科的“执拗”，逐字逐句研究，反复调研论证，始终做到严谨细致、精益求精，确保制定的政策能用、管用、实用。

求真务实的“枯燥”。理工科主要做“物”的工作，只谈数据，不谈感情，研究的产品和成果讲究实用性。组织工作是做“人”的工作，不能光讲感情，不看“枯燥”的“数据”，只有讲实情、说实话、出实招、办实事，才能把工作做到人的心坎里。在考核评价干部中，坚持实事求是原则，不以偏概全，不主观武断，以事实为依据，以政策为准绳，确保得到的评价结果客观公正。在落实党建目标责任制中，要多听听基层群众怎么说，多看看基层有什么变化，少听文件汇报，把主要精力用在抓工作落实上。组工干部要力戒形式主义、官僚主义，坚持发有用的文，说管用的话，坚决不说“空话”“套话”，不做表面文章，不搞花架子，让求真务实、不尚空谈的优良作风在组织部门蔚然成风。

埋头苦干的“无情”。理工工作者日复一日专心科研，就如中国航天工程，涉及全国100多个科研院所、三千多个协作单位，数十万人参与，除了6名航天员，幕后的英雄鲜为人知，但他们埋头苦干、顽强拼搏、甘为人梯的精神被广为流传。组织工作就像载人航天工程，责任重、压力大，长期以来，组工干部熬夜加班是常态，虽然工作在城里，却“有家不能回”，工作中常常是把干部送上岗位、把党建成果送给地方，自己却在背后默默无闻。这就要求组工干部有“功成不必在我，建功必须有我”的胸襟，在工作中更需要拿出“隐姓埋名”的情怀，心无旁骛地做好本职工作。