干部调研谈话要“讲艺术”

干部考察中，调研谈话是一项基础性工作，对于全面深入了解干部情况具有非常重要的作用，因此要严肃对待、认真开展。实际工作中，干部调研谈话还存在不同程度的问题，需要考察人员聚焦问题，精准施策，提高谈话调研质量，为全面考准考实干部打下坚实基础。

面对能力欠缺“不会谈”，要未雨绸缪“定计划”。受个人岗位性质、认识水平、表达能力等因素影响，有的谈话人员不知说什么、怎么说，如果任由发展、不加引导，将会直接拖延时间、降低效率。了解提前化。提前做好准备工作，通过各种途径广泛收集掌握被考察对象的个人简历、工作阅历、性格作风、成效不足等情况，为有针对性、有重点性的谈话调研奠定基础。谈话渐进化。科学合理制定调整谈话提纲，通过由内而外、由表及里的全方位谈话，对被考察人员有个大体了解。操作个体化。坚持具体问题具体分析，针对不同的被考察对象、不同的谈话人员，对于“不会说”的干部，多采用“点穴式”“聚焦式”提问，在他们在“一问一答”中紧扣重点，答得所问。

面对心存顾虑“不敢谈”，要春风化雨“善破冰”。全面刻画一名干部形象，既要说优点，更要谈不足。提到缺点不足，有的干部对考察组不信任，担心谈话信息泄露、事后打击报复；有的奉行“老好人主义”，无论谈到谁都是“好好好”“是是是”……面对这些情况，考察组要因势利导，综合施措，下好“破冰”功夫。卸下心理包袱。向谈话人员讲清纪律政策，作出保密承诺，引导其放下心理包袱，客观真实反映情况。营造温馨空间。选择宽阔自由的谈话地点，和谈话对象多一些眼神交流、积极回应，营造宽松愉悦的谈话空间。改善方式方法。多采用聊天式、启发式、互动式方法，让谈话人员言无不尽、畅所欲言，以便更为全面深入掌握信息、了解情况。

面对个人利益“胡乱谈”，要明察秋毫“辩是非”。作为谈话对象，理应怀公德心、说老实话，为考察组提供客观参考。但有的干部却敷衍塞责甚至公报私仇，给考察组造成错误干扰，需要引起高度重视。秉承一颗公心。对于不认真对待、不严肃谈话的，要明确告知其权利和义务，本着对党和干部高度负责的态度，从实从细介绍现实表现，为党组织考准考实干部提供有价值的线索。练就一双慧眼。善于从细微之处察觉“不寻常”，注重谈话人员的表情肢体变化，通过深度追问、切换话题等方式，引导其知无不言言无不尽。坚守一个原则。对于反映不良情况的，要认真严肃对待，及时上报请示，从严查准查实，既为好干部澄清正名，也不给坏干部一点不良空间。

干部调研谈话“讲艺术”，才能让干部考察“有质量”，才能让队伍建设“出人才”。