从古代“白衣领职”的容错制度谈起

早在魏晋南北朝时，就有一种针对官员犯错的容错免责制度，称为“白衣领职”，指的就是对那些犯过错的官员，以“白衣”的身份，继续让他们担任原官职，履行原职责。这种制度为官员设置了缓冲的地带，达到了“任使无损，以为肃戒”的效果，虽然有一定的局限性，但不失为古人在官员容错免责方面的一种尝试。“白衣领职”的制度，彰显了古人的智慧，同时也启示我们，在识人用人方面，要看主流、看本质，不能以偏概全，给干部留有容错的空间，用好容错免责机制。

《论语》有云：“先有司，赦小过，举贤才。”意思是说，宽容赦免别人的小过错，推荐有贤德的人才。这与党的十九大报告提出的“建立完善容错机制和保护机制”不谋而合。容错免责就是要辩证地、全面地、长远地评价使用干部，就是要旗帜鲜明地为那些实干担当、勇于创新、敢于亮剑的干部撑腰鼓劲，营造浓厚干事创业的氛围。

用好容错免责要真“容”。人非圣贤，孰能无过。当前，国内经济转型任务艰巨，多项重点改革领域处于攻坚期、涉水期，这就需要广大党员干部甩开膀子、迈开步子、干出样子。然而，在“摸着石头过河”中，难免会出现这样那样的错误，在应对处理复杂问题时，难免会出现纰漏。目前，全国各地陆续出台了不少容错免责的办法，但从实际情况看，有关单位启动容错免责的积极性并不高，谨慎使用的多一些；另一方面，党员干部的顾虑并没有完全打消，心结没有完全打开，总觉得“吃力不讨好”。总之，容错免责的政策效力还不够凸显。干部锐意改革、敢于作为是一种担当，那么涵养敢于容错免责的用人生态，更是一种责任担当，而且需要巨大的政治勇气和工作魄力。

用好容错免责要容“真”。容错免责不是为党员干部开“绿灯”，更不是少数违法乱纪的干部的“挡箭牌”“免死铁券”。习近平总书记关于“三个区分开来”的论述，为容错免责划出了红线，对“明知故犯的、对上级明令禁止后依然我行我素的、谋取私利的三类违法乱纪行为”，要坚持原则，坚决说不，做到零容忍。对于所犯的错误，要实事求是，搞清楚缘由和动机，查明是否出于公心。程序要公正，查清事情的来龙去脉，还原事情经过，综合分析研判，公正客观评价。对查证确属打着容错免责旗号，逾越规矩乱为的，要一票否定。令则行，禁则止。唯有容“真”，让容错免责在阳光下运行，才能避免不会容的情况发生。

用好容错免责要容而改之。容错免责从来就不是干部的遮羞布，绝不能一“容”了之，容错的目的在于纠正错误。中国共产党的伟大不在于不犯错误，而在于从不讳疾忌医，始终敢于直面问题，勇于自我革命。无论是“八七”会议纠正右倾机会主义错误、还是延安时期的整风运动，还是十一届三中全会的拨乱反正，这些都表明我们党极强的容错能力。我们党从来不回避错误、不文过饰非，而是直面错误，把错误当成自己的老师。正所谓“君子之过也，如日月之食焉；过也，人皆见之；更也，人皆仰之”，不隐瞒不掩盖错误，胸怀广阔、坦然处之，从过错中汲取经验，避免重蹈覆辙，才能愈行愈远。

勿以小恶弃人大美。宽容失误者、纠正偏差者，合理、合规、合法地为干部容错纠错，爱护好保护好干部，才能让干部在新时代的擂台上大施拳脚。