新时代新征程，与时俱进选出“新干部”

人才选用自古以来关系重大，党政领导干部的选拔任用关系着党和国家事业发展和建设。正确的选用机制是对干部的最直接有用的激励，也是对国家和人民的负责，用好一个人受益一群人。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。

新版的《干部任用条例》与以往相比，具有“与时俱进”的特点，也吻合了新时代干部队伍成长规律，对提高选人用人质量更加具有指导意义，值得在新时代新实践中发扬广大。

此外，新版的《干部任用条例》完善了选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。坚持和加强党的全面领导，把政治标准放在首位，成为新修订版本的最大特色。

牢固树立精准科学新理念。高水平全面建成小康社会，对干部队伍的专业知识、专业能力、专业作风、专业精神提出新的更高要求。提高选人用人质量，也必须坚持精准科学标准，坚持为事业选人，提高岗位匹配度，新修订的《干部任用条例》就充分体现其严谨性和实用性。

2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。而这次新修订的《干部任用条例》，把坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

新修订的《干部任用条例》中，从严把关、从实核实既是逻辑路线，更是操作要旨。还强调了，要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。