在体制内，领导最看重下属的三样东西

在体制内工作的人，工作能力和为人处事的水准都很重要，很多人都认为，领导都看重下属的工作能力，认为只有工作能力强的人，才能给领导更多的支持，领导发展好了，下属也才会一荣俱荣。其实这是片面的想法。那么，领导到底最看重下属的什么东西呢？今天我们来分析一下这个问题。

第一样东西，领导喜欢有忠诚度的下属，不忠诚的下属，能力再强，领导也不会重用

领导看下属，第一重要的因素是忠诚。领导接触下属，首先关注的并不是能力和业绩，你过去的业绩只是点缀和参考，领导会特别在意你的来历和内心想法。对于领导来说，处处跟领导保持一致的人，才会纳入领导的视野，才会成为领导心目中的“自己人”。

第二样东西，人品是职场行走的法宝，人品低劣的人，领导不放心，也不会放手使用

能力可以通过学习提升，人品却是与生俱来的。对于领导来说，一个人品过关的人，才能成为领导的心腹。如果做人做事“墙头草”，关键问题上左右摇摆，领导肯定不会放心使用。人品过硬的人，在能力上可以想办法培养，成为一个让别人信任的人，再难的事情也会有办法解决。

第三样东西，人脉是职场的催化剂，领导也会重用有人脉关系的下属

不管对于领导还是下属来说，人脉都是职场的宝贵资源。下属有广泛的人脉关系，对领导的发展也会有补充作用。很多领导都深刻明白这一点，在找助手的时候，特别重视下属的自身人脉关系和资源，这叫做强强联合，资源整合后，能够最大限度实现各自利益。