西藏自治区山南市桑日县增期乡人民政府 周征
近日，笔者学习了半月谈上刊载的《迎检、迎检，对上“标准答案”才保险？》一文，文中指出，入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过。这样的情况在基层不在少数，不知从何时起，迎检时对照“标准答案”成了一种工作常态，检查考核本是为推动工作落实的，如今，却严重变味走样，作为一名基层干部，看到这样的文章不免有话想说。
“上面千条线，下面一根针”是基层的真实写照，基层干部也经常调侃自己是一块砖，哪里需要哪里搬，事实上也确实如此。在基层，身兼数职是常态，大家也都习以为常，只是在面对考核时，总是会让人发难，考核表内容繁多不说，且多以考核纸质资料为主，若没有痕迹资料就说明没有落实到位，有些地方考核甚至要求，会议具体要开多少次，活动要举办多少次，没有达到考核表要求就是不作为，片面地以痕迹资料定工作实绩。
中共中央办公厅于2019年3月就发出了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，虽说现在的检查确实比过去少了一些，但有些地方检查考核还是存在“看字迹、数页数、走过场”的现象，从而衍生出了“标准答案”事件，结果就是导致与检查考核的初衷背道而驰。
笔者认为，通过考核的方式推动工作进步本无可厚非，但要讲究方式方法，首先，检查考核组要多到现场看、多见具体事、多听群众说，而不是只看“面子”不看“里子”，不能因为痕迹资料不够，就否定基层干部的工作实绩，这样会寒了真正做事的基层干部的心。其次，各单位各部门考核内容需整合，而不是同样的内容重复考核、资源不共享。最后，检查考核中要多一些实事求是，少一点机械教条，要根据各级实际情况制定考核表，而不是直接复制粘贴上级考核表，致使基层干部把大量精力投入到无实质意义的工作当中。
检查考核是工作的指挥棒，是监督工作的重要手段，不应该成为基层的负担，督导检查不能只看痕迹资料，更要看重工作实绩，只有注重实际成效，才能杜绝形式主义，真正做到减负。
