年底迎检的高分“秘籍”

然而在实际工作中，个别党员干部“平时不烧香、临时抱佛脚”，到了年底心里打怵，于是便想着“四两拨千斤”，走些歪门邪道，千方百计向上级打听“标准答案”，或以猜测方式对检查考核“押注”，投其所好地抓突击，不求有高效，但求有高分。这种突击式、迎合式的迎检，其实质就是一种投机取巧行为，在群众看来即使“高分”也是一份“差评”答卷。

盯好“指挥棒”。年底的检查考核结果，直接反映被检单位的年度工作成效，决定着得分和排名，对基层起着“指挥棒”作用。上级部门在对下级检查考核，制定一定的标准是应该也是必要的，这对于在检查考核中做到一碗水端平、一把尺子量到底，确保结果客观公正，有着不可或缺的作用。但是，这种标准不是凭空杜撰出来的，而是应深入群众获取第一手资料，在充分调研的基础上，从群众急难愁盼的事情中去寻找答案，从而有针对性地制定“标准尺”，并以此作为“指挥棒”，指导基层全面建设。

杜绝“样板戏”。如果上级部门在对基层检查考核过程中，不紧贴基层的特点和建设实际，而是按照事先拟好的“剧本”来，势必会让基层把迎检工作当作一场“样板戏”来对待，看似中规中矩、有板有眼，实则是按“套路”表演，演员演得卖力，观众嗤之以鼻。这样的检查考核结果，实际上不仅毫无实效可言，而且劳民伤财，背离了初衷，让基层干部疲于应付，让群众怨声载道，不仅不能促进工作，甚至会沦为笑柄，影响党和政府的公信力，有百害而无一利。

摒弃“标准卷”。在大力提倡给基层减负的情况下，在个别地方各式各样的所谓迎检“标准卷”却仍未根绝。这些“标准卷”，实质上是上级拍脑袋想出来的，生搬硬套，不接地气，充满着教条主义色彩，与基层建设实际和群众期望格格不入，是一种典型的形式主义作风。没有调查，就没有发言权。上级部门和领导要坚持问题导向，大兴调研之风，避免闭门造车，不搞“套路”、不重“痕迹”、不顾“面子”、不搞“亮点”，紧贴基层发展需求，积极回应群众关切，让检查考核切实反映基层建设实情。

尊重“阅卷人”。基层工作成效如何，群众最有发言权。因此，上级在开展检查考核评比前，务必要多到基层沾泥土、带露珠、冒热气的实践一线，把鲜活的民意收集好，把群众的所思所盼所想归纳好，在此基础上出台考核办法，杜绝想当然的决策。基层单位在迎检工作中，要眼睛“向下看”，只唯实不唯上，扑下身子、真抓实干，把老百姓答应不答应、拥护不拥护、支持不支持作为一切工作的出发点和落脚点，在为群众办实事的过程中，把好事办实、把实事办好，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感，让人民群众这“阅卷人”发自内心地打高分。