广东深圳 晋玉东
抓住时机“添添火”，破除“关系”障碍，让谁有能力谁来干。英雄不论出身，攀登科技高峰关键在人才。“揭榜挂帅”以开放的姿态海纳天下人才，是攻坚克难、求贤聚才的一方良策，传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这一举措的目的就是要破除论资排辈“老框框”“关系网”，引入竞争、树立新风，让经过检验的团队和人才有机会展现“实力”。当前，面对西方关键零部件的“卡脖子”封锁与垄断，要打破条条框框，推动“揭榜挂帅”机制落地开花，重点针对集成电路、半导体、5G、量子通讯、人工智能等高尖端领域，大力推行谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪的国际化人才“揭榜”机制，聚天下英才而用之。重点把握疫情导致西方“逆全球化”背景下的海外裁员减薪契机，跳出人才国籍、隶属等视野，树立“不求所有、但求所用”理念，建立柔性引才机制，进一步扩量提速引才规划，靶向吸纳海内外高端人才，借用窗口机遇实现引才增量，夯实高精尖“卡脖子”领域人才储备。
重点领域“使使劲”，破除“四唯”障碍，让评价体系多元化。虽然相关部门已经下发相关文件，但是饱受诟病“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的社会现象依然难以革除。揭榜挂帅，就是要进一步打破“四唯”，以重大需求为引导，以解决问题成效为衡量标准，以市场竞争机制激发创新活力，调动各方资源，培育世界一流的科研团队和顶尖人才。当下，要建立多元化评价指标体系，不以学术“帽子”多少论英雄，引进人才时注重同行评估，尤其是对于应用技术型的研究项目，要适当降低论文比重，注重科研转化后带来的经济效益和社会效益。要突出品德、能力、业绩导向，克服“四唯”倾向，推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响。
攻坚路上“加加油”，破除“心理”障碍，让科研人才轻松上阵。创新之路艰难曲折，并不能一蹴而就、一劳永逸，需要耐心、恒心和信心，如果一遇到挫折或失败，就对科研人才提出质疑，甚至挥舞追责大棒，那只能把人才的壮志雄心逼成灰心丧气。为了让“揭榜挂帅”者放心大胆地拼搏创新，要打造一套护航制度，为“揭榜挂帅”者减负，使其放下包袱、开足“智”力，更快更好地走向科研创新的胜利彼岸。比如在开展自由探索和颠覆性技术创新活动中，对已经履行勤勉尽责义务、因技术路线选择失误或者不可预见原因，导致难以完成预定目标的单位和项目负责人，按照规定予以免责。当然，免责机制不能成为故意错误的避风港和懒惰的保护伞，要在前进探索的过程中，不断完善体制机制，激励广大科技人才在科研攻关中施展才华。
