“暖心行动”让离任村干“退职不褪色”

“面对面”谈心谈话，确保“离岗不离党”。分层分批开展谈心谈话活动，提前做到“四个必谈”，即乡镇党委与离退村干部必谈，包村领导与新一届村“两委”班子成员必谈，村“两委”新老班子成员之间必谈，新一届村“两委”班子与村民代表必谈。通过集中座谈“把脉会诊”、入户恳谈“找准病灶”、走访慰问“排忧解难”、电话互动“强基固本”等方式，坚持把问题谈开、思想谈通、意见谈透。同时，引导落选离任村干部调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的重要性和必要性，使其“退职不褪色”、离岗不离心，持续发力传好脱贫攻坚与乡村振兴“接力棒”。

“点对点”培训提能，确保“卸任不卸责”。建立“一村一台账、一镇一汇总”，深入细致做好因文化程度较低、年龄偏大、身体状况较差等不能继续履职离任村干部的排查摸底工作，为下一步转岗安置提供依据。坚持因地制宜、按需培训，通过“理论课堂”“流动课堂”“实践课堂”等，对村干部分期分批进行实用技能、政策法规、产业发展指导等内容的大轮训，提高其履职能力素质。结合农村党员“点灯行动”，通过悬挂“共产党员户”标识牌，点亮离任村干部的“荣耀灯”“使命灯”“模范灯”，鼓励其发挥“余热”，积极帮助解决群众家门口操心事、烦心事、揪心事，确保离任村干部“卸任不卸责”。

“一对一”转岗安置，确保“退职不退志”。探索建立离任村干部转岗安置制度，坚持靶向施策、分类安置。对群众基础好、熟悉农村情况、不再留任的老干部进行转岗安置，如转任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等，确保其离职不离村、干事有平台，多形式、多渠道发挥作用；对家庭生产生活有特殊困难的，运用“产业帮扶一批”“转岗安置一批”“临时救助一批”等方式，解决其后顾之忧；对带富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导其成为致富带头人，带领村民找准发展路子、开出致富“良方”。