党建述职评议考核要拧干“水分”亮出“干货”

开展党建述职评议考核，是检验履行党建主体责任的有效举措，是衡量基层党建工作任务落实的“试金石”。年关将至，各地纷纷迎来党建述职评议这一“年终大考”。各级党委（党组）书记在述职评议的大考中，只有拧干“水分”，亮出“干货”“硬货”，才能真正让党建述职评议的大门更加敞亮。

客观述职，拧干“过度美颜”的水分。述职不述问题，本身就是失职。有问题不可怕，关键是要客观面对，及时解决。党委（党组）书记作为述职的主体，要广泛听取、认领党员群众的意见，真正把自己摆进去、把职责摆进去，把自己所思所想、所作所为和盘托出，用最简单、最通俗的语音表达出最真实的成绩，形成“原图上传”式的调查报告，才能凭实绩树立形象、赢得民心。要敢于“自我揭短”，准确地把自己的“毛病”“短板”说出来，切切实实把问题找准找实找到位，把问题原原本本摆到台面上来，拧干表述成绩里“过度美颜”的水分。

直面问题，拧干“一笔带过”的水分。成绩不说没不了，问题不找不得了。述职评议的目的是检验履职成效、及时查缺补漏。如果只把述职评议当成是“年终过关”“邀功请赏”的机会，是交不出令党和人民满意答卷的。党委（党组）书记在述职评议中，陈述问题既要把成绩讲到位，更要把履职中存在问题说清楚，不遮不掩地查摆问题，深入透彻地剖析原因，具体实在地谋划工作。要通过述职发现履职缺憾、找出工作短板、明确今后方向、坚定整改信心，也要对点评的问题要虚心接受、认真分析、寻找对策，真正述出压力、述出动力、改出成效。

夯实责任，拧干“虎头蛇尾”的水分。惟以改过为能，不以无过为贵。做好党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作，最根本的是抓好整改落实。整改中，要坚决防止前紧后松、虎头蛇尾，防止搞选择性整改，甚至边改边犯。要通过定期谈心谈话、不定期走访调研等方式对整改进行全过程评估。要明确整改的“时间表”和“路线图”，进一步建立健全反馈机制，及时矫正整改方向。要以党建述职评议为抓手，综合分析共性问题，完善管理机制，切实扛起责任，凝心聚力、真抓实做，切实转化为做好党建工作的自觉行动。